判断题对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。A对B错

判断题
对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
A

对

B

错

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相关考题：

组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为() A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案
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对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。() 此题为判断题(对，错)。
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职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略B.协助组织做好员工的晋升工作C.为员工提供职业生涯发展咨询D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作 确认答案
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职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略B.协助组织做好员工的晋升工作C.为员工提供职业生涯发展咨询D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
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员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（ ）。 A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务
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职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A对B错
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下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
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员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
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员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
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“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化
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360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A、薪资调整B、职务晋升C、员工培训D、员工奖金发放
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对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
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职业生涯指导顾问的任务包括（）。A、制定组织职业生涯战略B、协助组织做好员工的晋升工作C、为员工提供职业生涯发展咨询D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
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职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。
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根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）A、职业生涯的速度B、职业生涯的高度C、职业生涯的宽度D、职业生涯的强度
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员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
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组织人才战略的核心是（）。A、员工的职业生涯与规划B、职位设计C、员工晋升规划D、工资体系设计
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非营利组织员工获得职务晋升，体现了非营利组织职业生涯管理的（） A、核心度方向纬度  B、纵向纬度  C、反向纬度  D、横向纬度
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单选题员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。A职务的提拔晋升B正面的实绩评定C转变职业D承担重要的技术项目任务
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单选题（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A职业生涯规划B职业生涯管理C职业生涯D职业生涯发展通道
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单选题下列说法不正确的是 ( )A所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展C组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
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单选题360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A薪资调整B职务晋升C员工培训D员工奖金发放
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单选题员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。A离职B职务的提拔晋升C转变职业D承担重要的技术项目任务
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单选题根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（　　）。A职业生涯的速度B职业生涯的高度C职业生涯的宽度D职业生涯的强度
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多选题职业生涯指导顾问的任务包括（）。A制定组织职业生涯战略B协助组织做好员工的晋升工作C为员工提供职业生涯发展咨询D通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
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