企业内部晋升的主要方法有() A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

企业内部晋升的主要方法有()

A.依据职位阶梯晋升员工

B.职位竞聘

C.为员工制订职业发展计划

D.建立胜任力模型

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企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘
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企业内部招聘的形式主要有（ ）。A．晋升B．职位轮换C．媒体广告招聘D．校园招聘E．人才招聘会招聘
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企业内部招聘的形式主要有（ ）。A．晋升B．职位转换C．媒体广告招聘D．校园招聘E．中介机构招聘
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企业内部招聘的形式主要有()。A:晋升B:职位转换C:媒体广告招聘D:校园招聘E:人才招聘会招聘
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企业内部招聘的形式主要有()。A:晋升B:职位轮换C:媒体广告招聘D:校园招聘E:人才招聘会招聘
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实施晋升策略应采取的措施有（ ）A.管理者应该强调企业内部晋升政策B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C.企业定期公布内部岗位空缺情况D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E.企业员工晋升过程破格化
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采用内部晋升制的作用主要有（ ）。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性
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内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。A.应聘员工B.录用员工C.新聘员工D.培训员工
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【单选题】（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A．校园招聘B．网络招聘C．猎头公司D．企业内部晋升
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