对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。() 此题为判断题(对,错)。

对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()

此题为判断题(对,错)。


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组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为() A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案

职业生涯指导顾问的任务包括( )。A.制定组织职业生涯战略B.协助组织做好员工的晋升工作C.为员工提供职业生涯发展咨询D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

职业生涯指导顾问的任务包括( )。A.制定组织职业生涯战略B.协助组织做好员工的晋升工作C.为员工提供职业生涯发展咨询D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作 确认答案

职业生涯指导顾问的任务包括( )。A.制定组织职业生涯战略B.协助组织做好员工的晋升工作C.为员工提供职业生涯发展咨询D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括( )。 A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务

员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是( )。A.离职 B.职务的提拔晋升C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务

职业生涯规划对组织来讲,就是结合组织发展现状,有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工,为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A对B错

下列属于个人职业生涯管理内容的是()。A.职业选择B.评价员工个体C.帮助员工制定职业生涯规划D.职位晋升

5、()是员工晋升层级的空间A.职业生涯发展阶梯结构B.职业生涯阶梯的宽度C.职业生涯阶梯的速度D.职业生涯阶梯的高度