确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性

确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。

  • A、可衡量性
  • B、可实现性
  • C、相关性
  • D、具体性

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确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母A代表() A、具体B、可量度C、可实现D、有时限
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确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母S代表() A、具体B、可量度C、可实现D、有时限
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绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指() A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的
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确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。 A、SpecialtyB、StateC、SpecificD、Speak
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确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
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确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（ ）。A．具体的B．真实的C．可度量的D．有代表性的
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确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A、可衡量性B、相关性C、时限性D、概括性
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制定目标的SMART原则是指（）、（）、（）、（）、（）。
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关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
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简述关键绩效指标的SMART原则的含义。
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目标的SMART原则中的M代表目标是（）。
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确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。
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确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。
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确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。A、具体B、可实现C、可度量D、有时限
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确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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制定绩效指标的SMART原则。
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制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（）A、“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”B、“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”C、“T”代表“Timebound”，注重完成绩效指标的特定时限D、“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”
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关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
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简述制定绩效目标的SMART原则？
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单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A可衡量性B相关性C时限性D概括性
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单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D同类型职位的关键绩效指标可以不同
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多选题确定关键绩效指标的SMART原则是指（ ）。A具体的B可测量的C相关的D有时限的E总体的
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单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A可衡量性B可实现性C相关性D具体性
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填空题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。
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问答题制定绩效指标的SMART原则。
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填空题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。
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单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。A可衡量性B可实现性C相关性D具体性
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