确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。A、具体B、可实现C、可度量D、有时限

确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。

  • A、具体
  • B、可实现
  • C、可度量
  • D、有时限

相关考题：

确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母A代表() A、具体B、可量度C、可实现D、有时限
查看答案
确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母S代表() A、具体B、可量度C、可实现D、有时限
查看答案
确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。 A、SpecialtyB、StateC、SpecificD、Speak
查看答案
绩效标准的确定应符合SMART原则，即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。
查看答案
不管是个人的目标还是商业目标都必须遵守都必须遵守smart原则。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
查看答案
确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（ ）。A．具体的B．真实的C．可度量的D．有代表性的
查看答案
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.总体的
查看答案
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）A具体B可度量C可实现D现实性
查看答案
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。A、具体原则B、可衡量原则C、可控制原则D、可执行原则
查看答案
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A、可衡量性B、相关性C、时限性D、概括性
查看答案
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。
查看答案
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。
查看答案
不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。
查看答案
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
查看答案
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
查看答案
员工的绩效目标要支撑团队的工作目标，所以在制定员工的绩效目标时必须（）。A、至少要符合smart原则中至少3项B、至少要符合smart原则中任意三项C、只要符合smart原则其中一项即可D、符合smart原则中的所有原则
查看答案
确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。A、具体的B、可测量的C、可实现的D、相关的E、总体的
查看答案
关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
查看答案
单选题确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。A具体B可实现C可度量D有时限
查看答案
多选题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）A具体B可度量C可实现D现实性
查看答案
多选题确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是()。A具体的B可测量的C可实现的D相关的E总体的
查看答案
单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D同类型职位的关键绩效指标可以不同
查看答案
单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A可衡量性B可实现性C相关性D具体性
查看答案
填空题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。
查看答案
填空题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。
查看答案
单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。A可衡量性B可实现性C相关性D具体性
查看答案
热门标签