制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是()A、“S”代表“Specific”,要求绩效指标应该是“具体的”B、“R”代表“Real”,要求绩效指标是“真实的”C、“T”代表“Timebound”,注重完成绩效指标的特定时限D、“M”代表“Measurable”,要求指标最终是“可衡量的”

制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是()

  • A、“S”代表“Specific”,要求绩效指标应该是“具体的”
  • B、“R”代表“Real”,要求绩效指标是“真实的”
  • C、“T”代表“Timebound”,注重完成绩效指标的特定时限
  • D、“M”代表“Measurable”,要求指标最终是“可衡量的”

相关考题:

( )是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。 A、KPIB、关键绩效C、关键绩效指标D、SMART

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。

下列哪项不是制定绩效计划因遵循的原则()。 A.SMART原则B.突出重点、综合平衡原则C.部门岗位特色原则D.创新原则

确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()

下列关于关键绩效指标法的说法中,正确的是()。A.关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用 B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标

绩效管理工具中的关键绩效指标法,在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是( )。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.总体的

在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()。A、战略性原则B、协同性原则C、参与性原则D、SMART原则

关键绩效指标考核具有()特点。A、SMART原则B、重点反馈原则C、聚焦重点原则D、客户满意原则

制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这其中的“A”指的是()A、明确具体的B、相关的C、可实现的D、可衡量的

关键绩效指标建立的一般原则是SMART。

简述关键绩效指标的SMART原则的含义。

绩效反馈是遵循SMART的原则,包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。

关键绩效指标(KPI)的SMART原则

制定绩效指标的SMART原则。

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥

李某所在的公司要求团队主管人员按照“SMART”原则来为下属员工制定科学的绩效指标。下列关于这一原则的说法中,错误的是()。A、S代表绩效指标应当面面俱到,不能过于具体B、M代表绩效指标应该是数量化或行动化的,不能是无法衡量的C、A代表绩效指标应当是在员工努力工作的情况下能够实现的D、T代表绩效指标应当有特定的完成期限

关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同

绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是()A、具体的B、可达到的C、有时限的D、结果的

简述制定绩效目标的SMART原则?

判断题关键绩效指标建立的一般原则是SMART。A对B错

单选题绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是()A具体的B可达到的C有时限的D结果的

问答题关键绩效指标(KPI)的SMART原则

单选题企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划,下列选项中不属于制定绩效计划内容的是(  )。A关键绩效指标体系B制定激励计划C分配指标权重D确定绩效目标值

单选题关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D同类型职位的关键绩效指标可以不同

问答题制定绩效指标的SMART原则。

多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括(  )。A明确性原则B不可测原则C可达成原则D相关性原则E时限性原则