问答题制定绩效指标的SMART原则。

问答题
制定绩效指标的SMART原则。

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任何目标的制定最好要遵循SMART原则。() 此题为判断题(对,错)。

绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指() A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的

确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。 A、SpecialtyB、StateC、SpecificD、Speak

下列哪项不是制定绩效计划因遵循的原则()。 A.SMART原则B.突出重点、综合平衡原则C.部门岗位特色原则D.创新原则

在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()。A、战略性原则B、协同性原则C、参与性原则D、SMART原则

制定目标的SMART原则是什么?

确定绩效目标的重要指导原则是SMART,以下哪个原则不属于SMART原则?()A、可衡量性B、相关性C、时限性D、概括性

制定目标的SMART原则是指()、()、()、()、()。

简述关键绩效指标的SMART原则的含义。

目标制定要遵循SMART原则,即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。

哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题?()A、绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”B、绩效改进方案也要符合SMART原则C、绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合D、绩效改进方案的形式应该多种多样,但关键是要控制过程,给员工以指导

在未来的六个月内将用户满意度提高到100%这个绩效目标的制定违反了SMART原则中的哪个原则()A、目标明确原则B、目标可以衡量原则C、时间限制原则D、目标可实现原则

制定绩效标准、绩效目标的常用原则是()。

在制定六西格玛项目目标时,经常用SMART原则对项目目标进行评估。请问SMART原则中的S是指?()A、目标要简化(simple)B、目标要标准化(standard)C、目标要具体(specific)D、目标的制定要严肃(serious)

员工的绩效目标要支撑团队的工作目标,所以在制定员工的绩效目标时必须()。A、至少要符合smart原则中至少3项B、至少要符合smart原则中任意三项C、只要符合smart原则其中一项即可D、符合smart原则中的所有原则

制定绩效指标的SMART原则。

制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是()A、“S”代表“Specific”,要求绩效指标应该是“具体的”B、“R”代表“Real”,要求绩效指标是“真实的”C、“T”代表“Timebound”,注重完成绩效指标的特定时限D、“M”代表“Measurable”,要求指标最终是“可衡量的”

请简述制定绩效目标的原则。

简述制定绩效目标的SMART原则?

单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART,以下哪个原则不属于SMART原则?()A可衡量性B相关性C时限性D概括性

多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括( )。A明确性原则B可测性原则C要达成原则D相关性E时限性原则

单选题在未来的六个月内将用户满意度提高到100%这个绩效目标的制定违反了SMART原则中的哪个原则()A目标明确原则B目标可以衡量原则C时间限制原则D目标可实现原则

多选题确定关键绩效指标的SMART原则是指( )。A具体的B可测量的C相关的D有时限的E总体的

填空题制定绩效标准、绩效目标的常用原则是()。

多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括(  )。A明确性原则B不可测原则C可达成原则D相关性原则E时限性原则

填空题制定目标的SMART原则是指()、()、()、()、()。

单选题在制定六西格玛项目目标时,经常用SMART原则对项目目标进行评估。请问SMART原则中的S是指?()A目标要简化(simple)B目标要标准化(standard)C目标要具体(specific)D目标的制定要严肃(serious)