从经济学的视角考察,与基本薪酬和浮动薪酬相比,福利的稳定性()。A、更强B、更弱C、相同D、无法比较
从经济学的视角考察,与基本薪酬和浮动薪酬相比,福利的稳定性()。
- A、更强
- B、更弱
- C、相同
- D、无法比较
相关考题:
下列关于总薪酬的说法中, 正确的是( )。A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬, 还包括福利D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
下列关于薪酬的表述,错误的是( )。A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬C.薪酬与工资两个概念可以互相替代D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
关于薪酬的说法,正确的是()。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E.员工福利是一种内在的货币性报酬
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有()。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
下列关于总薪酬的说法中,正确的是()。A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬,还包括福利D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
下列关于薪酬的表述,错误的是( )。A、薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B、薪酬包括经济报酬和非经济报酬C、薪酬与工资两个概念可以互相替代D、薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是()。A基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险B固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假C岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险D固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险
多选题制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有()。A用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
单选题以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。A用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以,不一定要具有内部公平性C用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
多选题关于薪酬的说法,正确的是( )。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C从时间维度来讲,奖金可分为长期奖励计划和短期奖励计划D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
单选题在采用成本领先战略的企业,最适宜的薪酬管理方法是( )。A与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B与竞争对手相比,保持较高的素酬水平C在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
单选题采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法,正确的是()。A采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低C采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
多选题关于薪酬的说法,正确的有( )。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
单选题从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。A成长B稳定C收缩D创新