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从经济学的视角考察,与基本薪酬和浮动薪酬相比,福利的稳定性()。

  • A、更强
  • B、更弱
  • C、相同
  • D、无法比较

参考答案

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考题 下列关于总薪酬的说法中, 正确的是( )。A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬, 还包括福利D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

考题 下列关于薪酬的表述,错误的是( )。A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬C.薪酬与工资两个概念可以互相替代D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

考题 关于薪酬的说法,正确的是()。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E.员工福利是一种内在的货币性报酬

考题 采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。 A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

考题 下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成 B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分 C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式 D:福利属于直接薪酬

考题 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有()。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的

考题 从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。A、成长B、稳定C、收缩D、创新

考题 从薪酬的构成上看,采取()的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、创新战略

考题 可变薪酬也被称为()。A、浮动薪酬B、基本薪酬C、福利D、服务

考题 从广义上说,薪酬可以分为( )。A、内部薪酬和外部薪酬B、直接薪酬和间接薪酬C、组织薪酬和个人薪酬D、基本薪酬和激励薪酬

考题 全面薪酬的核心部分是()A、基本薪酬和可变薪酬B、基本薪酬和股权计划C、基本薪酬和短期奖励D、可变薪酬和股权计划

考题 下列关于总薪酬的说法中,正确的是()。A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬,还包括福利D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

考题 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成,其中()是间接薪酬A、基本薪酬B、效率薪酬C、辅助薪酬D、福利

考题 下列关于薪酬的表述,错误的是( )。A、薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B、薪酬包括经济报酬和非经济报酬C、薪酬与工资两个概念可以互相替代D、薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

考题 单选题全面薪酬的核心部分是()A 基本薪酬和可变薪酬B 基本薪酬和股权计划C 基本薪酬和短期奖励D 可变薪酬和股权计划

考题 单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是()。A 基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险B 固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假C 岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险D 固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险

考题 多选题制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有()。A用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的

考题 单选题以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。A 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以,不一定要具有内部公平性C 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

考题 多选题关于薪酬的说法,正确的是( )。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C从时间维度来讲,奖金可分为长期奖励计划和短期奖励计划D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬

考题 单选题从经济学的视角考察,与基本薪酬和浮动薪酬相比,福利的稳定性()。A 更强B 更弱C 相同D 无法比较

考题 单选题在采用成本领先战略的企业,最适宜的薪酬管理方法是( )。A 与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B 与竞争对手相比,保持较高的素酬水平C 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D 在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

考题 单选题采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A 与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B 与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D 在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

考题 单选题从广义上说,薪酬可以分为( )。A 内部薪酬和外部薪酬B 直接薪酬和间接薪酬C 组织薪酬和个人薪酬D 基本薪酬和激励薪酬

考题 单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法,正确的是()。A 采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B 采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低C 采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D 采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

考题 多选题关于薪酬的说法,正确的有( )。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬

考题 单选题薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成,其中()是间接薪酬A 基本薪酬B 效率薪酬C 辅助薪酬D 福利

考题 单选题从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。A 成长B 稳定C 收缩D 创新