人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。 A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。
测评方案主要有哪几个步骤()。 A、测评的目的B、测评的内容与方法C、测评的费用构成D、测评程序设计
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。A: 人事测评B: 实践监控C: 供需匹配D: 组织目标与战略分析
人员测评过程中，第一个步骤是（）。A、编制测评标准B、完善测评要素体系C、建立测评要素模型D、选择测评方法
员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。
职业素质测评操作的程序包括（）、合理的测评时限、控制协调测评活动、搜集并记录测评信息四个步骤。A、测评准备阶段B、标准化的指导语C、合理的额测评方式D、准确的测评标准
护理计划是护理程序的（）A、第一个步骤B、第二个步骤C、第三个步骤D、第四个步骤
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与某种标准进行比较，以确定其（）
人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。A、明确测评目的B、明确测评对象C、选择测评方法D、选择测评人员
作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。A、科学程序的使用B、科学测评工具的选择C、科学测评体系的建立D、科学测评标准的建立
人事测评的程序中的第三个步骤是（）。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果
单选题护理计划是护理程序的（）A第一个步骤B第二个步骤C第三个步骤D第四个步骤
填空题所有人事测评都有4个步骤（）、（）、（）、（）
单选题人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。A明确测评目的B明确测评对象C选择测评方法D选择测评人员
单选题人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。A人事测评B实施监控C供需匹配D组织目标与战略分析
单选题职业素质测评操作的程序包括（）、合理的测评时限、控制协调测评活动、搜集并记录测评信息四个步骤。A测评准备阶段B标准化的指导语C合理的额测评方式D准确的测评标准
填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
单选题以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C人员测评是为人事决策提供参考信息D以上全不正确
单选题作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。A科学程序的使用B科学测评工具的选择C科学测评体系的建立D科学测评标准的建立