人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。 A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）
以下（）不是开展信息系统安全等级保护的环节。A、自主定级B、备案C、等级测评D、验收
在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）A、统一思想认识B、成立工作领导小组C、选择测评人员D、培训测评人员
下列哪个选项不是信息安全等级保护工作的主要环节（）A、环境认证B、安全建设整改C、等级测评D、监督检查
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮误差D、测评内容片面
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
人事测评的程序中的第三个步骤是（）。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果
单选题以下（）不是开展信息系统安全等级保护的环节。A自主定级B备案C等级测评D验收
填空题心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
单选题以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C人员测评是为人事决策提供参考信息D以上全不正确
单选题在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）A统一思想认识B成立工作领导小组C选择测评人员D培训测评人员
单选题下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）A首因效应B近因效应C晕轮误差D测评内容片面