帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。 A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配
职业—人匹配分为哪些类型?()A、条件匹配B、学历匹配C、特长匹配D、专业匹配
帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。 A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配
盖斯特的战略匹配类型包括：()A.战略互动性匹配B.突发性匹配C.理想实践匹配D.整体性匹配E.捆绑式匹配
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
员工一组织匹配就包括员工与组织的（ ）等多种形式。A.能力匹配B.价值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.认知风格匹配 确认答案
员工一组织匹配就包括员工与组织的（ ）等多种形式。A.能力匹配B.价值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.认知风格匹配
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
在scala中的模式匹配可以匹配哪些类型（）A、通配符匹配B、常量匹配C、变量匹配D、构造函数匹配等
图像匹配导航分为（）两种导航类型。A、原图匹配和实时图匹配B、原图匹配和地形匹配C、景像匹配和实时图匹配D、地形匹配和景像匹配
战略匹配的类型包括（）。A、技术匹配B、经营匹配C、销售及与顾客有关的匹配D、管理匹配
根据匹配定义，什么是战略和战略管理？简述匹配定义长处和不足。
帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。A、因素匹配B、特质匹配C、特性匹配D、性格匹配
生产商选择中间商应遵循的原则有（）A、资源匹配B、前景匹配C、战略匹配D、社会关系匹配E、布场匹配
员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。A、能力匹配B、价值匹配C、理想匹配D、性格匹配E、认知风格匹配
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
多选题生产商选择中间商应遵循的原则有（）A资源匹配B前景匹配C战略匹配D社会关系匹配E布场匹配
多选题舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
单选题图像匹配导航分为（）两种导航类型。A原图匹配和实时图匹配B原图匹配和地形匹配C景像匹配和实时图匹配D地形匹配和景像匹配
多选题战略匹配的类型包括（）。A技术匹配B经营匹配C销售及与顾客有关的匹配D管理匹配
多选题盖斯特的战略匹配类型包括（）A战略互动性匹配B突发性匹配C理想实践匹配D整体性匹配E捆绑式匹配
多选题员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。A能力匹配B价值匹配C理想匹配D性格匹配E认知风格匹配
单选题文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（ ）A战略与组织结构相匹配B战略与人员相匹配C战略与目标相匹配D战略与环境相匹配
多选题帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。A因素匹配B团队匹配C特质匹配D价值观匹配