帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。 A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。

A.因素匹配

B.特质匹配

C.特性匹配

D.性格匹配

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由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

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人职匹配理论是由()提出来的。 A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温

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人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克

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帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。 A、条件匹配B、性格匹配C、特长匹配D、期望匹配

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()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。A、帕森斯的人职匹配理论B、霍兰德的职业性向理论C、职业锚理论D、以上都不是

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帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。 A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配

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51、首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配思想的是（）A．霍兰德B．舒伯C．帕森斯D．罗伊

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1、简述帕森斯的人与职业相匹配理论，

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14、帕森斯的人职匹配可分为（)等类型A．因素匹配B．价值观匹配C．团队匹配D．特质匹配

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