多选题战略匹配的类型包括()。A技术匹配B经营匹配C销售及与顾客有关的匹配D管理匹配

多选题
战略匹配的类型包括()。
A

技术匹配

B

经营匹配

C

销售及与顾客有关的匹配

D

管理匹配


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盖斯特的战略匹配类型包括:()A.战略互动性匹配B.突发性匹配C.理想实践匹配D.整体性匹配E.捆绑式匹配

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在战略管理中,战略的匹配性是非常重要的问题,领导者的能力或风格也必须与所选定的战略类型相匹配,只有如此,才能保证战略的成功实施。() 此题为判断题(对,错)。

在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

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制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是( )。A.②①③④B.③②④①C.④②①③D.④②③①

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员工福利的发展趋势包括()大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。

盖斯特的战略匹配类型包括()A、战略互动性匹配B、突发性匹配C、理想实践匹配D、整体性匹配E、捆绑式匹配

制定薪酬战略的步骤包括: ①实施薪酬战略; ②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配; ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价; ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是()。A、②①③④B、③②④①C、④②①③D、④②③①

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舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合

在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合

多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合

多选题盖斯特的战略匹配类型包括()A战略互动性匹配B突发性匹配C理想实践匹配D整体性匹配E捆绑式匹配

填空题员工福利的发展趋势包括()大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。

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