匹配包括()。 A.频数匹配B.个体匹配C.频数匹配和个体匹配D.配对匹配E.以上都不正确
盖斯特的战略匹配类型包括：()A.战略互动性匹配B.突发性匹配C.理想实践匹配D.整体性匹配E.捆绑式匹配
选用匹配对照时考虑匹配变量应A．匹配因素越多越好B．年龄、性别必须匹配C．可疑影响因素也应匹配D．注意匹配过度E．以上均不考虑
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
选用匹配对照时考虑匹配变量应A．匹配个数越大越好B．年龄、性别必须匹配C．可疑原因也应匹配D．注意匹配过度E．以上均不考虑
选择对照的形式为A．频数匹配B．个体匹配C．完全匹配D．不匹配E．成组匹配
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
授信品种的原则有()A:应与授信用途相匹配，即授信品种的适用范围应涵盖该笔业务具体的贷款用途B:应与客户结算方式相匹配C:应与客户风险状况相匹配D:应与银行信贷政策匹配E:应与客户意愿相匹配
在scala中的模式匹配可以匹配哪些类型（）A、通配符匹配B、常量匹配C、变量匹配D、构造函数匹配等
护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A、目标与任务的匹配B、人与岗位的匹配C、人与人的科学匹配D、部门与人员的匹配E、人的需求与工作报酬的匹配
图像匹配导航分为（）两种导航类型。A、原图匹配和实时图匹配B、原图匹配和地形匹配C、景像匹配和实时图匹配D、地形匹配和景像匹配
战略匹配的类型包括（）。A、技术匹配B、经营匹配C、销售及与顾客有关的匹配D、管理匹配
伺服电机选用的基本原则是当量匹配、惯量匹配、力矩匹配和（）。A、功率匹配B、速度匹配C、电压匹配D、电流匹配
匹配制导有以下几种匹配方式（）A、波段匹配B、频谱匹配C、地形匹配D、景象匹配
盖斯特的战略匹配类型包括（）A、战略互动性匹配B、突发性匹配C、理想实践匹配D、整体性匹配E、捆绑式匹配
匹配因素所占的比例，在病例组和对照组中是一致的，这种匹配是（）。A、个体匹配B、群体匹配C、频数匹配D、标准匹配E、匹配过度
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
多选题生产商选择中间商应遵循的原则有（）A资源匹配B前景匹配C战略匹配D社会关系匹配E布场匹配
多选题舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
单选题选用匹配对照时考虑匹配变量应（ ）。A匹配个数越大越好B年龄、性别必须匹配C可疑原因也应匹配D注意匹配过度E以上均不考虑
多选题护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A目标与任务的匹配B人与岗位的匹配C人与人的科学匹配D部门与人员的匹配E人的需求与工作报酬的匹配
多选题战略匹配的类型包括（）。A技术匹配B经营匹配C销售及与顾客有关的匹配D管理匹配
多选题盖斯特的战略匹配类型包括（）A战略互动性匹配B突发性匹配C理想实践匹配D整体性匹配E捆绑式匹配
单选题选择对照的形式为（ ）。A频数匹配B个体匹配C完全匹配D不匹配E成组匹配
单选题文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（ ）A战略与组织结构相匹配B战略与人员相匹配C战略与目标相匹配D战略与环境相匹配