在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合

在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。

  • A、内部匹配
  • B、外部匹配
  • C、混合匹配
  • D、纵向整合
  • E、横向联合

相关考题:

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A.同化B.匹配C.控制D.整顿

关于战略性人力资源管理的思想,陈述正确的是( )。A.人力资源战略需要和企业战略完全一致B.人力资源实践活动应当独立开发和执行,保持彼此之间的孤立性C.人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D.人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

战略性人力资源管理的重要原则是( )。 A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定 D.人力资源战略与企业战略必须匹配

下列有关战略性人力资源管理思想的描述,不正确的是( )。A.人力资源战略需要和企业战略完全一致B.人力资源实践活动应当独立开发和执行,保持彼此之间的孤立性C.人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D.人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

以下陈述中,不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人员工作绩效必须要高E.人力资源战略与企业战略必须匹配

是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。A.动态性B.匹配C.公正D.整合

在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革B:组织结构不宜太复杂C:人力资源战略必须要稳定D:人力资源战略与企业战略必须匹配

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。A:同化B:整顿C:控制D:匹配

战略性人力资源管理中的核心概念是( ),A.战略匹配B.战略分析C.战略学习D.战略契合E.战略互补

战略性人力资源管理中的核心概念是( )。A.战略匹配 B.战略制定 C.战略整合 D.战略执行

下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配

战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配

多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合

多选题战略性人力资源管理外部匹配是指()A纵向整合B横向联合C人力资源战略需要和企业战略完全一致,和企业的发展阶段完全一致D考虑组织的动态性,完全吻合组织的特点E捆绑式人力资源实践

单选题实施战略性人力资源管理的起点是( )。A人员预测B战略规划C评估人力资源规划D供需匹配

单选题下列有关战略性人力资源管理的特征的说法错误的是(  )。A战略性是战略性人力资源管理的核心要求B系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

单选题战略性人力资源管理中的核心概念是战略( )。A变革B匹配C稳定D投入

多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括( )。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略

单选题战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。A必须经常进行变革B组织结构不宜太复杂C人力资源战略必须要稳定D人力资源战略与企业战略必须匹配

多选题舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合

单选题战略性人力资源管理中的核心概念是( )。A战略匹配或战略契合B人力资源战略必须要稳定C必须经常进行变革D组织结构不宜太复杂

单选题战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。A必须经常进行变革B组织结构不宜太复杂C人力资源战略必须要稳定D人力资源战略与企业战略必须匹配

单选题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A变革B匹配C组织D稳定