帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。 A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配

帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。

A.条件匹配

B.特长匹配

C.兴趣匹配

D.性格匹配

E.能力匹配

相关考题：

帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。 A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

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帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。 A、条件匹配B、性格匹配C、特长匹配D、期望匹配

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()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。A、帕森斯的人职匹配理论B、霍兰德的职业性向理论C、职业锚理论D、以上都不是

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51、首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配思想的是（）A．霍兰德B．舒伯C．帕森斯D．罗伊

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帕森斯教授认为，找一份工作比选择一份职业重要。

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1、简述帕森斯的人与职业相匹配理论，

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14、帕森斯的人职匹配可分为（)等类型A．因素匹配B．价值观匹配C．团队匹配D．特质匹配

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20、人格—职业匹配理论的提出者是（）A．埃德加·沙因B．弗兰克·帕森斯C．唐纳德·萨柏D．约翰·霍兰德

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2、1909年，帕森斯在其所著的（）一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点

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