帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。 A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配
索斯盖特认为,包装在品牌开发过程中可以扮演两种角色:()。
长篇小说《呼啸山庄》的作者是() A.夏洛蒂.勃朗特B.艾米莉.勃朗特C.盖斯凯尔夫人D.安妮.勃朗特
帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。 A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配
盖斯特的战略匹配类型包括：()A.战略互动性匹配B.突发性匹配C.理想实践匹配D.整体性匹配E.捆绑式匹配
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
战略匹配的类型包括（）。A、技术匹配B、经营匹配C、销售及与顾客有关的匹配D、管理匹配
提出“熵”概念的是（）。A、克劳修斯B、波义耳C、马略特D、盖•吕萨克
世界锦标赛男子团体奖杯叫（）A、圣·勃莱德杯B、斯韦思林杯C、吉·盖斯特杯
《简.爱》的作者是（）A、萨克雷B、夏洛蒂.勃朗特C、艾米莉.勃朗特D、盖斯凯尔夫人
英国工艺美术运动的主要代表人物是（）。A、贝伦斯B、索特萨斯C、莫里斯D、盖德斯
盖斯特的战略匹配类型包括（）A、战略互动性匹配B、突发性匹配C、理想实践匹配D、整体性匹配E、捆绑式匹配
帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。A、因素匹配B、特质匹配C、特性匹配D、性格匹配
《呼啸山庄》的作者是（）。A、简·奥斯汀B、夏络蒂·勃朗特C、爱米莉·勃朗特D、盖斯凯尔夫人
跨文化沟通原则的提出者是（）。A、纳尔逊B、斯蒂芬·罗宾斯C、盖斯特D、赫尔特
《呼啸山庄》的作者是（）A、简·奥斯汀B、夏绿蒂·勃朗特C、爱米莉·勃朗特D、盖斯凯尔夫人
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
单选题《简.爱》的作者是（）A萨克雷B夏洛蒂.勃朗特C艾米莉.勃朗特D盖斯凯尔夫人
多选题帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。A因素匹配B团队匹配C特质匹配D价值观匹配
多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
多选题战略匹配的类型包括（）。A技术匹配B经营匹配C销售及与顾客有关的匹配D管理匹配
多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（ ）。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略
多选题舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
单选题跨文化沟通原则的提出者是（）。A纳尔逊B斯蒂芬·罗宾斯C盖斯特D赫尔特
单选题《呼啸山庄》的作者是（）A简·奥斯汀B夏绿蒂·勃朗特C爱米莉·勃朗特D盖斯凯尔夫人