盖斯特的战略匹配类型包括：()A.战略互动性匹配B.突发性匹配C.理想实践匹配D.整体性匹配E.捆绑式匹配

盖斯特的战略匹配类型包括：()

A.战略互动性匹配

B.突发性匹配

C.理想实践匹配

D.整体性匹配

E.捆绑式匹配

相关考题：

帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。 A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

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病例对照研究中，下列哪种匹配效率最高A．1：1匹配B．1：2匹配C．1：3匹配D．1：4匹配E．1：5匹配

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帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。 A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配

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在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

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舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

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舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

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14、帕森斯的人职匹配可分为（)等类型A．因素匹配B．价值观匹配C．团队匹配D．特质匹配

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5、战略人力资源管理的核心（）。A．人员匹配B．工作匹配C．文化匹配D．战略匹配

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4、并购双方的匹配程度主要包括三个方面：战略匹配、组织匹配（组织兼容）、财务匹配（财务可行）。

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