非相关多样化战略是指公司进入与现有的业务在价值链上拥有战略匹配关系的新业务。() 此题为判断题(对，错)。
在企业的相关多元化战略中,范围经济性来自于下面哪些方面() A、技术的匹配性B、运营的匹配性C、与销售相关的匹配性D、与顾客相关的匹配性E、管理的匹配性
执行战略要求核心竞争力和主要成功因素相互匹配,要求公司价值链和活动相互匹配。() 此题为判断题(对，错)。
盖斯特的战略匹配类型包括：()A.战略互动性匹配B.突发性匹配C.理想实践匹配D.整体性匹配E.捆绑式匹配
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
战略选择包括（）。A信息输入B匹配C决策D战略实施
下列哪项说明了企业架构的目的（）。A、确保内部和外部战略一致。B、匹配组织的IT架构。C、匹配组织的IT架构并且确保IT架构的设计匹配组织的战略。D、确保IT投资和业务战略一致。
镜头剪辑中的匹配原则包括（）.A、位置的匹配B、方向的匹配C、色彩和影调的匹配D、声音的匹配
战略匹配的类型包括（）。A、技术匹配B、经营匹配C、销售及与顾客有关的匹配D、管理匹配
盖斯特的战略匹配类型包括（）A、战略互动性匹配B、突发性匹配C、理想实践匹配D、整体性匹配E、捆绑式匹配
非相关多样化战略是指公司进入与现有的业务在价值链上拥有战略匹配关系的新业务。
跨业务的战略匹配关系的价值大小从哪些方面进行挖掘？
下列哪项说明了企业架构enterprise architecture（EA）的目的（）。A、确保内部和外部战略一致B、匹配组织的IT架构C、匹配组织的IT架构并且确保IT架构的设计匹配组织的战略D、确保IT投资和业务战略一致
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。A、一般能力与岗位匹配B、性格与岗位匹配C、兴趣与岗位匹配D、特殊能力与岗位匹配
多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
多选题镜头剪辑中的匹配原则包括（）.A位置的匹配B方向的匹配C色彩和影调的匹配D声音的匹配
多选题舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
单选题下列哪项说明了企业架构的目的（）。A确保内部和外部战略一致。B匹配组织的IT架构。C匹配组织的IT架构并且确保IT架构的设计匹配组织的战略。D确保IT投资和业务战略一致。
多选题战略匹配的类型包括（）。A技术匹配B经营匹配C销售及与顾客有关的匹配D管理匹配
多选题盖斯特的战略匹配类型包括（）A战略互动性匹配B突发性匹配C理想实践匹配D整体性匹配E捆绑式匹配
单选题下列哪项说明了企业架构enterprise architecture（EA）的目的（）。A确保内部和外部战略一致B匹配组织的IT架构C匹配组织的IT架构并且确保IT架构的设计匹配组织的战略D确保IT投资和业务战略一致
多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（ ）。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略
多选题职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。A一般能力与岗位匹配B性格与岗位匹配C兴趣与岗位匹配D特殊能力与岗位匹配
单选题文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（ ）A战略与组织结构相匹配B战略与人员相匹配C战略与目标相匹配D战略与环境相匹配