人岗匹配包括（ ）相匹配。A．工作报酬与员工贡献B．不同岗位之间C．工作要求与员工素质D．不同员工之间E．工作权限与员工愿望
人岗匹配包括（ ）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配
员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多种形式。 A.能力匹配B.价值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.认知风格匹配
组织承诺的形成机制包括()。 A.员工——组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用
员工一组织匹配就包括员工与组织的（ ）等多种形式。A.能力匹配B.价值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.认知风格匹配 确认答案
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求C.员工个人目标与组织需求相匹配D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划E.实施计划方案
为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求C.员工个人目标与组织需求相匹配D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划E.实施计划方案
人岗匹配包括（ ）。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.各类员工与员工之间相匹配D.各类岗位与岗位之间相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配
人岗匹配包括（ ）。A、岗位与岗位之间相匹配B、员工与员工之间相匹配C、工作报酬与员工贡献相匹配D、工作要求与员工素质相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配
人岗匹配包括（）。A、工作要求与员工素质相匹配B、工作报酬与员工贡献相匹配C、各类员工与员工之间相匹配D、各类岗位与岗位之间相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配
酒店内部公共关系活动可有的作用（）等多种形式。A、编印酒店员工内部刊物B、开展奖励先进员工的活动C、组织各种文化娱乐活动D、组织员工学习
员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
组织承诺的机制包括（）。A、员工——组织匹配B、期望满足C、因果归因D、组织公平和组织支持E、回顾性文饰作用
员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。A、能力匹配B、价值匹配C、理想匹配D、性格匹配E、认知风格匹配
职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
组织道德的作用中不包括（）。A、调节员工与员工之间的关系B、调节员工与组织之间的关系C、调节组织与社会之间的关系D、调节员工与社会之间的关系
组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。
对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。A、环境分析B、员工个人评估C、组织对员工进行评估D、员工对组织的建议
企业进行薪酬预算的目标不包括（）A、将员工流动率控制在合理范围B、引导员工的行为符合组织的期望C、使人工成本增长与企业效益相匹配D、尽量控制员工的工资
战略职业发展观的核心是（）。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确
人岗匹配包括（）相匹配。A、工作报酬与员工贡献B、不同岗位之间C、工作要求与员工素质D、不同员工之间E、工作权限与员工愿望
单选题战略职业发展观的核心是（）。A员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D以上均不正确
单选题组织道德的作用中不包括（）。A调节员工与员工之间的关系B调节员工与组织之间的关系C调节组织与社会之间的关系D调节员工与社会之间的关系
填空题员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
单选题企业进行薪酬预算的目标不包括（）A将员工流动率控制在合理范围B引导员工的行为符合组织的期望C使人工成本增长与企业效益相匹配D尽量控制员工的工资
多选题员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。A能力匹配B价值匹配C理想匹配D性格匹配E认知风格匹配
多选题酒店内部公共关系活动可有的作用（）等多种形式。A编印酒店员工内部刊物B开展奖励先进员工的活动C组织各种文化娱乐活动D组织员工学习
多选题组织承诺的机制包括（）。A员工——组织匹配B期望满足C因果归因D组织公平和组织支持E回顾性文饰作用