网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

某理论认为,员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率,然后将自己的收入-付出比与其他相关人员的收入-付出比进行比较,该理论是()。

  • A、目标设置
  • B、公平理论
  • C、强化理论
  • D、行动激励
  • E、加工车间模型

参考答案

更多 “某理论认为,员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率,然后将自己的收入-付出比与其他相关人员的收入-付出比进行比较,该理论是()。A、目标设置B、公平理论C、强化理论D、行动激励E、加工车间模型” 相关考题
考题 陈某是某控股公司的员工,且持有该控股公司的股票,年底分红时获得3 万元股息收入。陈某收入属于( )A.资本要素获得收入 B.技术要素获得收入 C.按劳分配要素获得收入D.经营要素获得收入

考题 陈某是某控股公司的员工,且持有该控股公司的股票,年底分红时获得3 万元股 息收入。陈某收入属于( )A.资本要素获得收入 B.技术要素获得收入 C.按劳分配要素获得收入 D.经营要素获得收入

考题 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,属于()。 A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

考题 某理论认为,员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率,然后将自己的收入付出比与其他相关人员的收入付出比进行比较,该理论是()

考题 公平理论认为,员工在工作中能否感受到激励的作用,不仅是他们从中得到了什么东西,而更重要的是自己获得的与别人相比是否公平。()

考题 根据公平理论,公平发生在下述哪种情形。() A自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉B自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉C感觉所有职工获取相等的报酬D感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值

考题 陈某是某控股公司员工,且持有本公司的一些股票。年底获3万元股息收入,这3万元属于()。A.资本要素获得的收入B.技术要素获得的收入C.按劳分配获得的收入D.经营获得的收入

考题 公平理论认为,员工的工作积极性取决于员工( )。A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就B.最终得到的报酬是否与他人相等C.是否能够选择自己所要达成的目标D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等

考题 公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指A.工作报酬 B.工作绩效 C.工作经验 D.双因素理论

考题 公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。A.工作报酬 B.工作绩效 C.工作经验 D.工作承诺

考题 公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于() A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与付出的对比 C.自己的觉悟水平 D.对报酬与付出的社会比较

考题 按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为报酬系统是公平的,才会产生满意感,才能起到激励作用:()A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D、无正确答案

考题 下列说法正确的是()A、结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B、行为定向标准关注的是工作绩效C、结果定向标准关注的是工作绩效,并不关心工作中所付出的努力D、结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E、行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力

考题 亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称,如果不相称,就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。

考题 ()是指客户从拥有和使用某产品中所获得的价值与为取得该产品所付出的成本之差

考题 顾客感知价值的核心是顾客所获得的感知利益与因获得和享用该产品或服务而付出的感知代价之间的权衡,即利得与利失之间的权衡。

考题 关于X理论和Y理论,说法正确的是()。A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足,组织不需要给予员工过多的好处B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励,是因为组织中存在某些不足C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性,人们想对自己的工作负责D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰,不愿意工作

考题 根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到:()A、自己比别人所得多;B、自己比别人付出少;C、公平;D、自己比别人付出多。

考题 公平理论认为,人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比,也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。

考题 期望理论重点讨论的两个期望是()。A、员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断B、员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断C、员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断D、员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断

考题 ()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A、目标设置理论B、公平理论C、期望理论D、工作特征模型

考题 多选题期望理论重点讨论的两个期望是()。A员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断B员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断C员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断D员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断

考题 单选题关于X理论和Y理论,说法正确的是()。A 信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足,组织不需要给予员工过多的好处B 信仰X理论的人认为如果员工没有被激励,是因为组织中存在某些不足C 信仰Y理论的人认为工作就是人的天性,人们想对自己的工作负责D 信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰,不愿意工作

考题 单选题公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。A 工作报酬B 工作绩效C 工作经验D 工作承诺

考题 判断题顾客感知价值的核心是顾客所获得的感知利益与因获得和享用该产品或服务而付出的感知代价之间的权衡,即利得与利失之间的权衡。A 对B 错

考题 判断题亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称,如果不相称,就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。A 对B 错

考题 单选题按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为报酬系统是公平的,才会产生满意感,才能起到激励作用:()A 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D 无正确答案