公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作报酬B.工作绩效C.工作经验D.工作承诺

公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

A.工作报酬
B.工作绩效
C.工作经验
D.工作承诺

参考解析

解析：产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

相关考题：

在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的投入－产出进行比较。() A、投入，产出B、效率，效益C、业绩，收入D、投入，收益E、业绩，产出
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关于公平理论的陈述，正确的是( )。A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E．辞职也是一种恢复公平的方法
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员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,属于()。 A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象
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效率一般是指产出与投入的比率,而行政效率则应是()活动中的产出与投入之间的比率。
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反映投入与产出的关系的比率是（ ）。A相关比率B系统比率C结构比率D效率比率
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政府在选择单位资本投入产出最优的投资项目时的标准是()。A:资本—产出比率最小化标准B:投入—产出比率最小化标准C:资本—产出比率最大化标准D:投入—产出比率最大化标准
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企业某一时点流动资产占资产总额的比率属于（ ）。A、构成比率，反映投入与产出的关系B、构成比率，反映部分与总体的关系C、效率比率，反映投入与产出的关系D、效率比率，反映部分与总体的关系
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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。A:经验B:报酬C:绩效D:承诺
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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验B:工作报酬C:工作绩效D:工作承诺
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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺
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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。A.工资B.工作绩效C.奖金D.工作安全
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公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指A.工作报酬B.工作绩效C.工作经验D.双因素理论
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关于公平理论的陈述，正确的有（　　）。A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较E.辞职也是一种恢复公平的方法
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公平理论中，员工比较的对象是()。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的害观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
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公平理论中。员工比较的是( )。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的客观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
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相关比率是某项财务活动中所费与所得的比率，反映投入与产出的关系。利用该指标，可以进行得失比较，考察经营成果，评价经济效益。()
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在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。A、投入，产出B、效率，效益C、业绩，收入D、投入，收益E、业绩，产出
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（）是指将销售人员的投入与产出相比的结果A、费用比率B、客户开发与服务比率C、访问比率D、利润比率
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单选题公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺
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单选题公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A工作报酬B工作绩效C工作经验D工作承诺
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单选题公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺
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单选题美国心理学家亚当斯于1956年提出（　）。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。AERG理论B公平理论C需要理论D期望理论
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单选题公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）。[2011年真题]A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺
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单选题公平理论中，员工比较的对象是（　　）。A投入、产出的客观测量结果B投入、产出的客观比率C投入、产出的知觉D投入、产出的计划标准
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单选题在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。A投入，产出B效率，效益C业绩，收入D投入，收益E业绩，产出
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单选题美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。A亚当斯B洛克C阿尔得福D麦克莱兰
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