根据亚当斯的公平理论，最理想的状态是所有员工都感到：（）A、自己比别人所得多；B、自己比别人付出少；C、公平；D、自己比别人付出多。

根据亚当斯的公平理论，最理想的状态是所有员工都感到：（）

  • A、自己比别人所得多；
  • B、自己比别人付出少；
  • C、公平；
  • D、自己比别人付出多。

相关考题：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出
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亚当斯的公平理论的主要观点是什么?
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根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
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简述亚当斯的公平理论。
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亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。() A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。A．改变自己的投入或产出B．调整自己的心态C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉
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简析亚当斯的公平理论。
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亚当斯的公平理论比较的是()。A:员工对投入、产出的自我知觉B:员工对投入、产出的客观测量结果C:其他人员对投入、产出的评价D:管理人员对员工投入、产出的评价
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根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。A.加大工作量B.提高工作难度C.改变参照对象D.改变教育背景
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根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的回报C、减少比较对象的投入D、减少比较对象的回报
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亚当斯的公平理论比较的是（）。A、员工对投人、产出的自我知觉B、员工对投入、产出的客观测量结果C、其他人员对投入、产出的评价D、管理人员对员工投入、产出的评价
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亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。A、改变自己的投入或产出B、改变自己对投入或产出的知觉C、改变对照者的投入或产出D、改变对照者对投入或产出的知觉E、改变参照对象
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亚当斯公平理论？
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根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
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根据公平理论，只有所有人都感到公平对整个组织才是最有利的。
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根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
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根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
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根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职
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根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
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简述亚当斯的公平理论的要点。
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判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。A对B错
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多选题亚当斯公平理论中员工的投入包括( )A时间B努力C忠诚D容忍E诚实
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名词解释题亚当斯的“公平理论”
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判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A对B错
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判断题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。A对B错
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判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A对B错
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多选题亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
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