公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()A.自己报酬的实际量B.自己报酬与付出的对比C.自己的觉悟水平D.对报酬与付出的社会比较
公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()
A.自己报酬的实际量
B.自己报酬与付出的对比
C.自己的觉悟水平
D.对报酬与付出的社会比较
B.自己报酬与付出的对比
C.自己的觉悟水平
D.对报酬与付出的社会比较
参考解析
解析:公平理论。 公平理论的基本观点是,当一个人做出了成绩并且取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。①横向比较:将自己获得的“报偿”和自己的“投入”的比值与组织内及组织外与自己年龄、资质相仿的其他人作社会比较;②纵向比较:把自己目前投入的努力与目前所获得“报偿”的比值,同自己过去投入的努力与过去获得的“报偿”的比值进行比较。
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下列关于薪酬满意度的说法,错误的是()。A:员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效B:员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显C:提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素D:指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。A、对企业薪酬管理的评价以及期望B、对薪酬分配公平性的看法C、是否认为企业做到了外部公平D、是否认为企业做到了内部公平E、是否认为企业做到了个人公平
多选题根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。[2013年真题]A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职
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