人力资源富余时属于中策的政策主要有哪些()A、扩大有效业务量B、培训员工C、鼓励提前退休D、降低工资E、减少每个人的工作时间
人力资源富余时属于中策的政策主要有哪些()
- A、扩大有效业务量
- B、培训员工
- C、鼓励提前退休
- D、降低工资
- E、减少每个人的工作时间
相关考题:
企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )A.鼓励员工提前退休B.提高企业的技术水平C.合并或精简某些臃肿的机构D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。A.鼓动员工提前退休B.提高企业的技术水平C.合并或精简某些臃肿的机构D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间,随之降低工资水平E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
企业解决人力资源过剩的可用方法有()A、减少员工的工作时间,随之降低工资水平B、提高企业的技术水平C、鼓励员工提前退休D、合并工精简某些臃肿的机构E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
多选题人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些()A扩大有效业务量B培训员工C鼓励提前退休D降低工资E减少每个人的工作时间