对企业的人力资源供过于求的情况,不应采用的主要措施为()。A、提高工人的劳动生产率B、鼓励员工提前退休C、鼓励员工自谋职业D、适当减少员工的工作时间,降低员工的工资水平
对企业的人力资源供过于求的情况,不应采用的主要措施为()。
- A、提高工人的劳动生产率
- B、鼓励员工提前退休
- C、鼓励员工自谋职业
- D、适当减少员工的工作时间,降低员工的工资水平
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共用题干某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料,回答下列问题:企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源,影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。A:员工流失情况B:企业业务量情况C:内部流动情况D:生产技术水平和管理状况的变化
企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()A、高层人员供过于求,而低层人员供不应求B、高层人员供不应求,而低层人员供过于求C、中层人员供过于求,而低层人员供不应求D、中层人员供不应求,而高层人员供过于求
单选题企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()A高层人员供过于求,而低层人员供不应求B高层人员供不应求,而低层人员供过于求C中层人员供过于求,而低层人员供不应求D中层人员供不应求,而高层人员供过于求
判断题企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估,总结人力资源管理经验,分析存在的主要缺陷和不足,完善人力资源政策,促进企业整体团队充满生机和活力。A对B错