在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是（）A、裁员B、培训员工C、降低工资D、扩大业务量
在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是（）
- A、裁员
- B、培训员工
- C、降低工资
- D、扩大业务量
相关考题：
采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）A、提高运功技能B、解雇富余人员C、人力资源的补充工作D、保留核心员工
某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③
企业应在中期票据发行文件中约定投资者保护机制，包括（）。A、应对企业信用评级下降的有效措施B、应对财务状况恶化的有效措施C、应对其他可能影响投资者利益情况的有效措施D、中期票据发生违约后的清偿安排
单选题采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）A提高运功技能B解雇富余人员C人力资源的补充工作D保留核心员工
单选题某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额A②③④B①③④C①②④D①②③
多选题在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）A员工富余B员工不足C员工年龄差距过大D员工结构性失衡E员工学历低