在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是()。A、鼓励员工加班加点B、扩大业务量C、培训员工D、提前退休

在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是()。

A、鼓励员工加班加点

B、扩大业务量

C、培训员工

D、提前退休

相关考题：

招聘备选策略不包括() A、人力资源派遣B、业务外包C、员工租赁D、加班加点

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解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。 A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新

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当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()

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对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有()。A、减少冗员B、鼓励提前退休C、外部招聘D、辞退不合格员工E、鼓励员工内退

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作为企业人力资源开发的重要组成部分，（）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A.员工培训规划B.员工培训课程C.员工培训设计D.员工课程辅导

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作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划B:员工培训课程C:员工培训设计D:员工课程辅导

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162、在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）A．合并精简臃肿机构B．提前退休策略C．减少员工工作时间D．永久性辞退绩效差的员工E．加强培训工作F．临时雇用工人

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【多选题】人力资源供大于求时的人事政策有（）方面？A．扩大有效业务量B．裁员C．撤销合并机构D．鼓励提前退休

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20、人力资源供给大于需求的应对措施包括（）A．企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。B．永久性的裁员或是辞退员工。C．鼓励员工提前退休。D．冻结招聘。E．延长工作时间，让员工加班加点

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