当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）A、辞退员工B、鼓励员工辞职C、减少每个人的工作时间D、减少工作量E、关闭一些子公司
当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）
- A、辞退员工
- B、鼓励员工辞职
- C、减少每个人的工作时间
- D、减少工作量
- E、关闭一些子公司
相关考题：
下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么
你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
多选题与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展
单选题（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A企业未来内部人力资源供给B企业现有内部人力资源供给C企业未来外部人力资源供给D企业现有外部人力资源供给