企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A．鼓动员工提前退休B．提高企业的技术水平C．合并或精简某些臃肿的机构D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

A．鼓动员工提前退休

B．提高企业的技术水平

C．合并或精简某些臃肿的机构

D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平

E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

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企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A．减少员工的工作时间，随之降低工资水平B．提高企业的技术水平C．鼓励员工提前退休D．合并工精简某些臃肿的机构E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

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企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）A．鼓励员工提前退休B．提高企业的技术水平C．合并或精简某些臃肿的机构D．减少员工的工作时间,随之降低工资水平E．制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

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提高企业的技术水平,是解决人力资源过剩的方法。() 此题为判断题(对，错)。

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企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A．鼓励员工提前退休B．提高企业的技术水平C．合并或精简某些臃肿的机构D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

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企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。 A、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训B、提高企业的技术水平C、提拔一批年轻的干部D、关闭一些分厂

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解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制临时用工计划

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解决企业人力资源过剩的常用方法有（）。A.减少员工的工作时间B.鼓励提前退休或内退C.鼓励部分员工自谋职业D.合并和关闭某些臃肿的机构E.制定聘用全日制临时用工计划

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企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些？

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解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制定聘用全日制临时用工计划

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