在人员工作绩效考评中,可以使用书面报告法、关键事件法、多人比较法等,关键是确保这些方法的()。A. 准确性B. 可靠性C. 灵敏性D. 灵活性
在人员工作绩效考评中,可以使用书面报告法、关键事件法、多人比较法等,关键是确保这些方法的()。
A. 准确性
B. 可靠性
C. 灵敏性
D. 灵活性
相关考题:
通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化,从而获得更公平的绩效考评效果,这种绩效考评方法是()A.图解式评定量表法B.关键事件法C.行为锚定等级评价量表法D.配对比较法