预算绩效评价的方法包括()。 A、因素分析法B、最低成本法C、成本效益分析法D、比较分析法
绩效评价指标的选择方法不包括()。 A、田野调查法B、工作分析法C、个案研究法D、专题访谈法
绩效评价方法的分类包括：()A.模糊评价B.双向评价C.绝对评价D.相对评价E.描述法
绩效评价计分方法不包括功效系数法和综合指数法。() 此题为判断题(对，错)。
作业绩效评价分析方法包括A.比较分析法B.功效系数方法C.综合分析判断法D.反馈分析法
关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法B:强制分布法C:不良事故评估法D:排序法
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法
绩效评价方法不包括？（）A特征法B行为法C排除法D结果法
医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法
公路工程绩效评价方法不包括（）A、专家评价法B、比较法C、满意度评价方法D、头脑风暴法
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
绩效评价方法的分类包括（）A、模糊评价B、双向评价C、绝对评价D、相对评价E、描述法
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
效果评价的综合性评价方法包括（）。A、目标评价法B、绩效评价法C、关键人物评价法D、收益评价法E、即时评价法
在绩效评价方法中，哪种方法是企业可据此作出精简组织、人事调整、奖金发放等决策的（）A、表法B、较法C、述法D、量法
下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
我国政府预算绩效评价的方法不包括（ ）。，A、因素分析法B、公众评价法C、最低费用选择法D、比较法
在预算绩效评价方法中，德尔菲法的特点包括（）。A、匿名性B、反馈性C、交互性D、统计性
多选题在预算绩效评价方法中，德尔菲法的特点包括（）。A匿名性B反馈性C交互性D统计性
多选题绩效评价方法包括A描述法B目标管理法C绩效评价表法D关键事件法E强迫选择比例法
单选题不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A配对比较法B排序法C强迫分配法D目标管理法
单选题目前被广泛使用的绩效考核方法是A描述法B目标管理法C关键事件法D绩效评价表法
单选题公路工程绩效评价方法不包括（）A专家评价法B比较法C满意度评价方法D头脑风暴法
单选题绩效评价方法不包括？（）A特征法B行为法C排除法D结果法
多选题医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A描述法B人员排序法C绩效评价表D目标管理E比例分布法
多选题绩效评价方法的分类包括（）A模糊评价B双向评价C绝对评价D相对评价E描述法