企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A．晋升条件B．晋升比例C．晋升时间D．晋升路径
( )不属于提拔晋升的途径。(A)职务的提拔晋升(B)转变职业(C)承担重要的技术项目或任务，成为技能专才(D)实行工作轮换
员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业，由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换
企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件
（ ）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径
( )同时存在平级调动和晋升。A: 双重职业路径B: 网状职业生涯路径C: 横向职业路径D: 传统职业生涯路径
（ ）同时存在平级调动和晋升。A．双重职业路径B．网状职业生涯路径C．横向职业路径D．传统职业生涯路径
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（ ）。 A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务
企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升路径
中国宪制史主要贯穿这三条路径，即改良主义的宪制建国路径、激进主义的革命建国路径以及保守主义的传统建国路径。
干部管理部门的绩效考评，主要是为了换届选举、调整领导班子和（）。A、推荐优秀人才B、晋升干部C、提拔干部
西南涡的移动路径主要有三条，以（）最多，其次是（）。
4－9月，西南涡的移动路径有（）路径、（）路径和（）路径三条。
内部招募的途径有：（）A、提拔晋升B、工作轮换C、返聘D、猎头
当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（）A、多发奖金B、双重职业生涯道路C、轮流提拔D、精神鼓励
单选题员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。A职务的提拔晋升B正面的实绩评定C转变职业D承担重要的技术项目任务
填空题以北太平洋西部地区台风移动路径为例，其移动路径大体有三条：（）、（）、（）。
判断题配送中心常见的员工晋升途径有两条：管理路径和技术路径。（ ）A对B错
填空题西南涡的移动路径主要有三条，以（）最多，其次是（）。
判断题中国宪制史主要贯穿这三条路径，即改良主义的宪制建国路径、激进主义的革命建国路径以及保守主义的传统建国路径。A对B错
单选题西北太平洋台风移动主要有三条路径，其中（）对华东沿海影响较大。A西行路径B转向路径C西北路径D特殊打转路径
多选题员工提拔晋升的主要途径有（ ）。A职务的提拔晋升B员工绩效晋升C转变职业D跳槽选择新职业E承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才
单选题对员工进行提拔晋升的主要途径不包括（ ）。A职务的提拔晋升B分配有意义的工作C转变职业D承担重要的技术项目任务
单选题企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A晋升条件B晋升比例C晋升时间D晋升路径
单选题干部管理部门的绩效考评，主要是为了换届选举、调整领导班子和（）。A推荐优秀人才B晋升干部C提拔干部