当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有()。 A、双重职业生涯道路B、轮流提拔C、精神鼓舞D、为员工增加工资
( )不属于提拔晋升的途径。(A)职务的提拔晋升(B)转变职业(C)承担重要的技术项目或任务，成为技能专才(D)实行工作轮换
对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。() 此题为判断题(对，错)。
员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业，由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。A.实施工作轮换B.改善工作环境和条件C.提拔晋升，职业道路畅通D.做好细致的思想工作E.安排富有挑战性的工作
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。A.实施工作轮换B.改善工作环境和条件C.提拔晋升，职业道路畅通D.做好细致的思想工作E.安排富有挑战性的工作
员工职业生涯中期的组织管理包括()。A.提拔晋升，职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作C.实施工作轮换D.继续教育和培训E.改善工作环境和条件，增加报酬福利
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（ ）。 A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务
员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（ ）。A.离职 B.职务的提拔晋升C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务
组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。A实施工作轮换B提拔晋升C工作投标D制定具体的退休计划E提供富有挑战性的最初工作
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
职业生涯中期组织管理的主要方法（）A、工作重新设计B、提供员工帮组计划C、情绪管理D、完善培训体系E、制定公平的晋升机制
对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
职业生涯中期的措施包括（）。A、提拔晋升B、工作轮换C、继续教育和培训D、分享组织“机密”E、做好退休后的计划
员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
内部招募的途径有：（）A、提拔晋升B、工作轮换C、返聘D、猎头
多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
多选题职业生涯中期组织管理的主要方法（）A工作重新设计B提供员工帮组计划C情绪管理D完善培训体系E制定公平的晋升机制
多选题职业生涯中期的措施包括（）。A提拔晋升B工作轮换C继续教育和培训D分享组织“机密”E做好退休后的计划
多选题员工提拔晋升的主要途径有（ ）。A职务的提拔晋升B员工绩效晋升C转变职业D跳槽选择新职业E承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才
单选题对员工进行提拔晋升的主要途径不包括（ ）。A职务的提拔晋升B分配有意义的工作C转变职业D承担重要的技术项目任务
单选题当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。A双重职业生涯道路B轮流提拔C精神鼓舞D为员工增加工资
多选题组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。A实施工作轮换B提拔晋升C工作投标D制定具体的退休计划E提供富有挑战性的最初工作
单选题员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。A离职B职务的提拔晋升C转变职业D承担重要的技术项目任务
判断题对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。A对B错