员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业，由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换

员工职业发展的通道主要途径有()

A. 行政职务的提拔晋升

B. 转变职业，由操作工提拔为管理者

C. 技术职务的提拔晋升

D. 工作轮换

相关考题：

当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有()。 A、双重职业生涯道路B、轮流提拔C、精神鼓舞D、为员工增加工资
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( )不属于提拔晋升的途径。(A)职务的提拔晋升(B)转变职业(C)承担重要的技术项目或任务，成为技能专才(D)实行工作轮换
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职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
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提拔晋升有三条主要路径，不包括()。A.职务的提拔晋升B.岗位轮换C.转变职业D.承担重要的技术工程项目或任务
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员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。A.实施工作轮换B.改善工作环境和条件C.提拔晋升，职业道路畅通D.做好细致的思想工作E.安排富有挑战性的工作
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为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A．单通道职业晋升阶梯B．双通道职业晋升阶梯C．管理型职业晋升阶梯D．技术型职业晋升阶梯
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加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（ ）。A.提拔晋升，职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
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员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（ ）。 A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务
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员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（ ）。A.离职 B.职务的提拔晋升C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务
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