( )不属于提拔晋升的途径。(A)职务的提拔晋升(B)转变职业(C)承担重要的技术项目或任务，成为技能专才(D)实行工作轮换

( )不属于提拔晋升的途径。

(A)职务的提拔晋升

(B)转变职业

(C)承担重要的技术项目或任务，成为技能专才

(D)实行工作轮换

相关考题：

当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有()。 A、双重职业生涯道路B、轮流提拔C、精神鼓舞D、为员工增加工资

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当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()

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对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。() 此题为判断题(对，错)。

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员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业，由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换

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当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（）。A．多发奖金B．双重职业生涯道路C．轮流提拔D．精神鼓励

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提拔晋升有三条主要路径，不包括()。A.职务的提拔晋升B.岗位轮换C.转变职业D.承担重要的技术工程项目或任务

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员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。 A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务

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员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。A.离职 B.职务的提拔晋升C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务

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轮岗培养的晋升模式包括（）A．按部就班逐步晋升B．破格提拔C．特殊培养D．平行调动

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