企业制定人员晋升计划时,一般不包括()指标。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升路径

企业制定人员晋升计划时,一般不包括()指标。

A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升路径

参考解析

解析:晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

相关考题:

人员晋升计划的内容不包括( )。A.晋升意向B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间

企业制定人员晋升计划时,一般不包括( )指标。A.晋升条件B.晋升比例C.晋升时间D.晋升路径

人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。A.企业目标B.人员需要C.工作调动D.战略需要E.内部人员分布状况

人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。A.企业目标B.人员需要C.工作调动D.战略需要E.内部人员分配情况

人员晋升计划时,一般不包括( )。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件

企业制定人员晋升计划时,一般不包括下列哪一个指标?( )A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件

人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作条件D:工资水平E:内部人员分布情况

企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升职位E:晋升人数

企业晋升计划的内容一般由( )等指标组成。A.晋升时间B.晋升比率C.晋升条件D.晋升职位E.晋升人数

一般来说,人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升制度

企业人员供给计划不包括()。A:招聘计划B:培训计划C:内部调动计划D:晋升计划

企业制定晋升计划时应全面衡量(  )。A. 晋升时间B. 晋升比率C. 晋升条件D. 晋升成本E. 晋升意向

一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括( )。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径

晋升计划的内容一般由()组成。A:晋升条件B:晋升人员C:晋升比率D:晋升时间E:晋升目标

狭义的人力资源规划不包括()A:人员配备计划B:人员晋升计划C:人员补充计划D:人员培训计划

人员晋升计划的内容不包括()。A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间

人员晋升计划的内容不包括()。A、晋升预案B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间E、晋升的部门

狭义的人力资源规划不包括()。A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员晋升计划D、劳动组织计划

一般来说,人员晋升计划的内容不包括()。(2011年5月二级真题)A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升制度

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。(2011年11月二级真题)A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说,三年以上的计划可称为规划

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说,三年以上的计划可称为规划

多选题人员晋升计划的内容不包括()。A晋升预案B晋升比率C晋升条件D晋升时间E晋升的部门

单选题人员晋升计划的内容不包括()。A晋升意向B晋升比率C晋升条件D晋升时间

多选题人员晋升计划是企业根据(  )制定的员工职务提升方案。A企业目标B人员需要C工作调动D战略需要E内部人员分布状况

单选题一般来说,人员晋升计划的内容不包括()。(2011年5月二级真题)A晋升条件B晋升比率C晋升时间D晋升制度

单选题企业制定人员晋升计划时,一般不包括()指标。A晋升条件B晋升比例C晋升时间D晋升路径

单选题以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()A人员补充计划与人员晋升计划相联系B人员晋升计划最直接的作用是激励员工C狭义的人力资源规划特指企业人员规划D一般来说,三年以上的计划可称为规划