当晋升机会有限时,组织可以采取的弥补措施有()A、多发奖金B、双重职业生涯道路C、轮流提拔D、精神鼓励

当晋升机会有限时,组织可以采取的弥补措施有()

  • A、多发奖金
  • B、双重职业生涯道路
  • C、轮流提拔
  • D、精神鼓励

相关考题:

当井下持有瓦斯检查仪的人员,发现巷道中局部有瓦斯超限时(1.0%以上)应及时( )。 A.采取措施排放瓦斯B.电话报告矿调度室C.抓紧撤离D.找瓦斯检查员处理

当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有()。 A、双重职业生涯道路B、轮流提拔C、精神鼓舞D、为员工增加工资

职业高原:指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是( )。A.组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升B.绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小D.工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养

当晋升机会有限时,组织可以采取的弥补措施有( )。A.多发奖金B.双重职业生涯道路C.轮流提拔D.精神鼓励

职业高原:指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。根据上述定义,下列不属于职业高原的是( )。A.组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升B.绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零C.工作绩效水平很好,但进一步获得提拔的机会很小D.工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养

如果组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有( )。A.对员工进行培训B.调整员工的工作岗位C.到期解除劳动合同D.直接解雇E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

市场机会矩阵图中,当处于第Ⅲ象限时,企业的反应为( )。A.企业应关注其发展变化,并依据变化情况及时采取措施B.企业拥有利用机会的优势,这需要企业再三思考、慎重考虑,制定相应措施C.企业暂时无法利用这些机会,但一旦机会出现会给企业带来很大的潜在利益D.对企业发展有利,企业也有能力利用市场机会,应采用积极的行动措施

以下属于保健因素的有()A、工作责任B、工作内容C、晋升机会D、薪酬福利

实施晋升策略应采取的措施有()。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化

当井下发现自燃发火征兆时采取的措施有哪些?

诱导母猪发情可以采取的措施有哪些?

利用数据分析可以发现采取预防措施的机会。

最后机会原则是指如果一船的过失造成了危险局面,对方船可以察觉并有充分时间和机会采取防范措施,但却没有采取,结果导致了碰撞的发生,则应由有“最后机会”却没有利用的一方承担碰撞的全部过失。

旅游团因故提前离开本地前,导游员可以采取的弥补措施有()。A、抓紧时间尽量完成计划内的景点B、突出本地最有代表性的景点C、延长在某一景点的逗留时间D、采取适当的物质弥补E、向旅游者表示歉意和安抚

对于外部有众多机会,内部有强大优势的组织,易采用()A、发展型战略B、采取措施扭转内部劣势C、采用多角化战略寻找新的机会D、设法避开威胁,消除内部劣势

国家为实现教育机会均等而采取的法律措施有哪些?

职位晋升的模式有()。A、按工作表现晋升B、按组织偏好晋升C、按员工个人偏好晋升D、按年资晋升E、按参与性选择晋升

对于外部有威胁,但内部有优势的组织,应采用()A、发展型战略B、采取措施扭转内部劣势C、采用多角化战略寻找新的机会D、设法避开威胁,消除内部劣势

有尊重需求的退休人员,关心的内容包括()A、成就B、名声C、地位D、晋升机会E、安全

多选题旅游团因故提前离开本地前,导游员可以采取的弥补措施有()。A抓紧时间尽量完成计划内的景点B突出本地最有代表性的景点C延长在某一景点的逗留时间D采取适当的物质弥补E向旅游者表示歉意和安抚

多选题实施晋升策略应采取的措施包括(  )。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E确保企业员工晋升过程的公平性

单选题以下属于保健因素的有()A工作责任B工作内容C晋升机会D薪酬福利

多选题职位晋升的模式有()。A按工作表现晋升B按组织偏好晋升C按员工个人偏好晋升D按年资晋升E按参与性选择晋升

单选题当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有()。A双重职业生涯道路B轮流提拔C精神鼓舞D为员工增加工资

多选题实施晋升策略应采取的措施有()。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C企业定期公布内部岗位空缺情况D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E企业员工晋升过程破格化

问答题国家为实现教育机会均等而采取的法律措施有哪些?

判断题最后机会原则是指如果一船的过失造成了危险局面,对方船可以察觉并有充分时间和机会采取防范措施,但却没有采取,结果导致了碰撞的发生,则应由有“最后机会”却没有利用的一方承担碰撞的全部过失。A对B错