当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（）A、多发奖金B、双重职业生涯道路C、轮流提拔D、精神鼓励
当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（）
- A、多发奖金
- B、双重职业生涯道路
- C、轮流提拔
- D、精神鼓励
相关考题：
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是（ ）。A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。A.对员工进行培训B.调整员工的工作岗位C.到期解除劳动合同D.直接解雇E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
市场机会矩阵图中，当处于第Ⅲ象限时，企业的反应为（ ）。A.企业应关注其发展变化，并依据变化情况及时采取措施B.企业拥有利用机会的优势，这需要企业再三思考、慎重考虑，制定相应措施C.企业暂时无法利用这些机会，但一旦机会出现会给企业带来很大的潜在利益D.对企业发展有利，企业也有能力利用市场机会，应采用积极的行动措施
实施晋升策略应采取的措施有（）。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化
旅游团因故提前离开本地前，导游员可以采取的弥补措施有（）。A、抓紧时间尽量完成计划内的景点B、突出本地最有代表性的景点C、延长在某一景点的逗留时间D、采取适当的物质弥补E、向旅游者表示歉意和安抚
多选题旅游团因故提前离开本地前，导游员可以采取的弥补措施有（）。A抓紧时间尽量完成计划内的景点B突出本地最有代表性的景点C延长在某一景点的逗留时间D采取适当的物质弥补E向旅游者表示歉意和安抚
多选题实施晋升策略应采取的措施包括（ ）。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E确保企业员工晋升过程的公平性
多选题实施晋升策略应采取的措施有（）。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C企业定期公布内部岗位空缺情况D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E企业员工晋升过程破格化
判断题最后机会原则是指如果一船的过失造成了危险局面，对方船可以察觉并有充分时间和机会采取防范措施，但却没有采取，结果导致了碰撞的发生，则应由有“最后机会”却没有利用的一方承担碰撞的全部过失。A对B错