在产品刚进入市场,采用较低的价格来吸引消费者,是属于()定价策略? A.需求导向定价策略B.渗透定价策略C.成本导向定价策略D.竞争导向定价策略
独特型竞争策略包括()。A.廉价竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.竞争优势策略E.吸引优势策略
采取投资策略的企业，其内部环境与以采取吸引策略为主的企业的主要区别是（ ）。A.其竞争策略通常是以创新性产品取胜B.其竞争策略通常是以高品质（优质）产品取胜C.其生产技术复杂，对人员的要求很高D.其生产技术简单，对人员的要求不高E.其竞争策略通常是以廉价取胜
采取吸引策略的企业，其竞争策略是（ ）取胜。 A.物美 B.廉价 C.好用 D.青睐
(2015年11月)采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略
采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略
采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A.人才资源投资策略 B.企业发展策略C.企业竞争策略 D.企业吸引策略
某房地产开发企业根据自身实力，对其开发的房地产项目采用了与较强的竞争对手正面竞争的市场定位策略。该市场定位策略是()。A:避强定位策略B:迎头定位策略C:创新定位策略D:差异定位策略
某企业利用广告极力向消费者介绍其产品，使消费者产生兴趣，吸引、诱导他们购买，该企业采用的促销组合策略属于()。 A.推动策略推动策略B.拉引策略C.集中策略D.分散策略
采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A、人才资源投资策略B、企业发展策略C、企业竞争策略D、企业吸引策略
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略
一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、退出策略
采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（ ）”取胜。BA、物美B、廉价C、好用D、青睐
采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、创新策略
从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是（）。A、投资策略B、企业竞争策略C、经营策略D、吸引策略
企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是（）A、领先策略B、拖后策略C、混合策略D、匹配策略
采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A、控制策略B、投资策略C、参与策略D、吸引策略
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（ ）。A、吸引策略B、廉价竞争策略C、优质产品策略D、创新产品策略
采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。A、物美B、廉价C、好用D、青睐
单选题采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。A物美B廉价C好用D青睐
单选题一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。A吸引策略B投资策略C参与策略D控制策略
多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略
单选题从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是（）。A投资策略B企业竞争策略C经营策略D吸引策略
单选题采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A控制策略B投资策略C参与策略D吸引策略
单选题采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（ ）”取胜。BA物美B廉价C好用D青睐
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（ ）。A吸引策略B廉价竞争策略C优质产品策略D创新产品策略