一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A: 吸引策略B: 投资策略C: 参与策略D: 控制策略
独特型竞争策略包括()。A.廉价竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.竞争优势策略E.吸引优势策略
采取投资策略的企业，其内部环境与以采取吸引策略为主的企业的主要区别是（ ）。A.其竞争策略通常是以创新性产品取胜B.其竞争策略通常是以高品质（优质）产品取胜C.其生产技术复杂，对人员的要求很高D.其生产技术简单，对人员的要求不高E.其竞争策略通常是以廉价取胜
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。A.以物美取胜B.以廉价取胜C.以独特取胜D.以低价取胜
一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A．吸引策略B．投资策略C．参与策略D．控制策略
采取吸引策略的企业，其竞争策略是（ ）取胜。 A.物美 B.廉价 C.好用 D.青睐
(2015年11月)采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略
人力资源策略不包括()。A.吸引策略B.竞争策略C.参与策略D.投资策略
(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略
采取投资策略的企业，其企业内在的环境与以采取吸引策略为主的企业大不相同。其主要区别是()。A.其竞争策略通常是以创新性产品取胜B.其生产技术复杂，对人员的要求很高C.其竞争策略通常是以技术性产品取胜D.其生产技术复杂，对技术的要求很高E.其生产技术复杂，对专业的要求很高
采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、退出策略
采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（ ）”取胜。BA、物美B、廉价C、好用D、青睐
一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略
对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。A、技术策略B、吸引策略C、业务策略D、参与策略E、投资策略
采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A、控制策略B、投资策略C、参与策略D、吸引策略
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（ ）。A、吸引策略B、廉价竞争策略C、优质产品策略D、创新产品策略
采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。A、物美B、廉价C、好用D、青睐
多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略
单选题采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A控制策略B投资策略C参与策略D吸引策略
单选题一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A吸引策略B投资策略C参与策略D控制策略
多选题对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。A技术策略B吸引策略C业务策略D参与策略E投资策略
单选题一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。A吸引策略B投资策略C参与策略D控制策略
单选题与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A吸引策略B投资策略C参与策略D退出策略
单选题采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（ ）”取胜。BA物美B廉价C好用D青睐
单选题采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。A物美B廉价C好用D青睐
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（ ）。A吸引策略B廉价竞争策略C优质产品策略D创新产品策略