同行业各类各种劳动力供给与需求的分析不包括()等。A.本企业与同业在人才市场的竞争中具有何种优势和劣势B.竞争对手的分析C.竞争对手采用何种策略吸引和留住人才分析D.企业文化状况与人力资源策略的分析E.人力资源管理具体模式的分析
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括()。A.投资策略B.吸引策略C.参与策略D.管理策略E.竞争策略
人力资源策略不包括()。A.吸引策略B.竞争策略C.参与策略D.投资策略
简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略
航运企业竞争策略主要有（ ）。A、人力资源策略。B、优质服务策略C、创新图变策略D、成本水平领先策略
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、退出策略
为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A、人力资源战略B、人力资源战略管理C、人力资源策略D、人力资源策略管理
人力资源战略中企业内在条件包括（ ）。A、企业在市场上竞争策略的定位B、企业竞争策略的定位C、企业文化建设的情况D、生产技术条件与设备E、企业资本与财务实力
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（ ）。A、官僚式+市场式B、发展式+市场式C、家族式+市场式D、市场发展式
员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。A、企业竞争B、人力资源管理C、竞争策略D、创新策略
对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。A、技术策略B、吸引策略C、业务策略D、参与策略E、投资策略
（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A、企业文化B、企业资本和财务实力C、工会组织的作用D、企业竞争策略的定位
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（ ）。A、吸引策略B、廉价竞争策略C、优质产品策略D、创新产品策略
员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）。A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对
多选题对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。A技术策略B吸引策略C业务策略D参与策略E投资策略
单选题与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A吸引策略B投资策略C参与策略D退出策略
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（ ）。A官僚式+市场式B发展式+市场式C家族式+市场式D市场发展式
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（ ）。A官僚式＋市场式B发展式＋市场式C家族式＋市场式D家族式＋发展式
单选题为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A人力资源战略B人力资源战略管理C人力资源策略D人力资源策略管理
多选题航运企业竞争策略主要有（ ）。A人力资源策略。B优质服务策略C创新图变策略D成本水平领先策略
问答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（ ）。A吸引策略B廉价竞争策略C优质产品策略D创新产品策略
多选题人力资源战略中企业内在条件包括（ ）。A企业在市场上竞争策略的定位B企业竞争策略的定位C企业文化建设的情况D生产技术条件与设备E企业资本与财务实力