一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略

一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。

  • A、吸引策略
  • B、投资策略
  • C、参与策略
  • D、控制策略

相关考题：

某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。A.企业员工缺乏归属感B．企业对员工缺乏激励作用C．企业员工缺乏安全感D．企业很难寻找合适的比例
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如何让员工对企业产生归属感()。 A.让员工感受到企业的关心B.企业给员工提高企业理念C.企业提供良好工作环境D.必要的奖惩措施
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企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向。() 此题为判断题(对，错)。
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一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略
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一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略
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一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A．吸引策略B．投资策略C．参与策略D．创新策略
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当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（ ）。 A.企业决策权下放 B.员工参与管理C.使员工具有归属感 D.注重发挥绝大多数员工的积极性E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性
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(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略
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培训的最终目的就是（ ）。A.为企业创造价值B.提高员工自身能力C.加强员工与企业联系D.增强员工归属感
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新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。A、联想B、海尔C、沃尔玛D、摩托罗拉
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增强员工的企业归属感属于企业文化的哪种功能（）。A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、约束功能
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奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
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培训的最终目的是（）。A、满足企业管理的需要B、提升员工技能C、为企业创造价值D、增强员工归属感
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企业培训和发展的作用不包括（）A、提高员工绩效B、增强员工归属感C、提高组织管理效率D、增加员工福利
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如何让员工对企业产生归属感（）A、让员工感受到企业的关心B、企业给员工提高企业理念C、企业提供良好工作环境D、必要的奖惩措施
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员工培训需求评估的基本目的是（）。A、满足企业管理的需要B、了解有关方案的情况C、加强员工与企业的联系D、增强员工归属感
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当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。A、企业决策权下放B、员工参与管理C、使员工具有归属感D、注重发挥绝大多数员工的积极性E、注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性
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提高生产率的关键因素是员工在企业中的（）。A、归属感B、认同感C、归属感和认同感D、主人感
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对建立内部沟通平台的错误表述是（）。A、增强员工的归属感B、促进企业文化的建设C、促进员工的关系D、满足每个员工的心愿
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企业心里契约管理的重点和关健是（）A、员工的工作满意度B、员工的归属感C、员工的价值体现D、员工的能力提升
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）A、提高员工的效能感B、提高员工的满足感C、提高员工的认同感D、提高员工的归属感
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单选题一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。A吸引策略B投资策略C参与策略D控制策略
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单选题提高生产率的关键因素是员工在企业中的（）。A归属感B认同感C归属感和认同感D主人感
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单选题培训的最终目的是（）。A满足企业管理的需要B提升员工技能C为企业创造价值D增强员工归属感
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单选题企业心里契约管理的重点和关健是（）A员工的工作满意度B员工的归属感C员工的价值体现D员工的能力提升
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单选题员工培训需求评估的基本目的是（）。A满足企业管理的需要B了解有关方案的情况C加强员工与企业的联系D增强员工归属感
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单选题企业培训和发展的作用不包括（）A提高员工绩效B增强员工归属感C提高组织管理效率D增加员工福利
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