(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查

(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟
B.人事考核
C.人事档案
D.志向和兴趣调查

参考解析

解析：P295-296
（1）通过员工自我评价收集信息：写自传，志向兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写
（2）通过企业的组织评价获取信息：人事考核，人格测试，情景模拟，职业能力倾向测验

相关考题：

为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有( )。A.价值观调查B.人事考核C.人格测试D.情景模拟E.志向兴趣调查
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下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（ ）A．人事考核B．志向和兴趣调查C．价值观调查D．与两个“重要人物”面谈
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通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（ ）A．写自传B．情景模拟C．生活方式描写D．职业能力倾向测试E．人格测试
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采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取动态信息E.通过客户反馈方法获取外部信息
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下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A．人事考核B．人格测试C．志向和兴趣调查D．职业能力倾向测验
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通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。A．直接主管评价B．价值观调查C．人格测试D．情景模拟E．职业能力倾向测验
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员工职业发展信息采集的途径（ ）。A．通过员工人事档案查阅静态信息B．通过考核方法获取职业信息C．通过各级评价方法获取综合信息D．通过业绩考察E．人事面谈
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通过员工的自我评价收集信息可运用的方法有（ ）。A．写自传B．志向和兴趣调查C．价值观调查D．24小时日记E．与别人面谈
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采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。A.通过员工人事档案查阅动态信息B.通过考核方法获取业绩信息C.通过员工人事档案查阅静态信息D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价
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(2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（　　）等方法A.写自传B.人事考核C.情景模拟D.价值观调查E.生活方式的描写
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通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（　　）等方法A.写自传B.人事考核C.情景模拟D.价值观调查E.生活方式的描写
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采集员工职业发展信息的途径包括（ ）A．通过员工人事档案查阅静态信息B．通过考核方法获取业绩信息C．自我评价D．直接主管评价E．同事评价
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（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查
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通过员工自我评价收集信息可运用()方法。A.写自传B.志向和兴趣调查C.价值观调查D.24小时日记E.生活方式的描写
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(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取动态信息E.通过客户反馈方法获取外部信息
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下列不属于通过员工自我评价收集信息的是（）A、志向和兴趣调查B、价值观调查C、情景模拟D、24小时日记
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为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。A、价值观调查B、人事考核C、人格测试D、情景模拟E、志向兴趣调查
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（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A、情景模拟B、人事考核C、人事档案D、志向和兴趣调查
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员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）A、人事考核B、人格测试C、情景模拟D、兴趣调查
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下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）A、员工志向和兴趣调查表B、通过员工人事档案查阅静态信息C、通过评价方法获取综合信息D、通过考核方法获取业绩信息E、通过举办职业生涯讲座
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收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。A、价值观调查B、认识考核C、志向和兴趣调查表D、人格测试E、职业能力倾向测验
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多选题通过企业的组织评价采集员工职业发展信息，具体可运用的方法有（　　）。A人格测试B人事考核C职业能力倾向测验D价值观调查E情景模拟
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单选题员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）A人事考核B人格测试C情景模拟D兴趣调查
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多选题通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一，其具体实施方法包括（　　）。A写自传B志向和兴趣调查C价值观调查D24小时日记E查阅人事档案
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单选题下列不属于通过员工自我评价收集信息的是（）A志向和兴趣调查B价值观调查C情景模拟D24小时日记
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单选题（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A情景模拟B人事考核C人事档案D志向和兴趣调查
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多选题为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。A价值观调查B人事考核C人格测试D情景模拟E志向兴趣调查
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