多选题为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。A价值观调查B人事考核C人格测试D情景模拟E志向兴趣调查
多选题
为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。
A
价值观调查
B
人事考核
C
人格测试
D
情景模拟
E
志向兴趣调查
参考解析
解析：
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相关考题：
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求C.员工个人目标与组织需求相匹配D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划E.实施计划方案
采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取动态信息E.通过客户反馈方法获取外部信息
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取动态信息E.通过客户反馈方法获取外部信息
加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。A、应当尽可能考虑传统的职业通道B、注重员工个人职业发展需要的满足C、职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位D、应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会E、应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。A、价值观调查B、认识考核C、志向和兴趣调查表D、人格测试E、职业能力倾向测验
多选题加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B组织对员工个人能力评估C企业向员工提供职业发展信息D提供职业咨询E企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
单选题下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（ ）。A通过员工人事档案查阅静态信息B通过考核方法获取业绩信息C走访员工亲朋好友了解信息D通过各级评价方法获取综合信息