（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A、情景模拟B、人事考核C、人事档案D、志向和兴趣调查

（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。

  • A、情景模拟
  • B、人事考核
  • C、人事档案
  • D、志向和兴趣调查

相关考题：

通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（ ）A．写自传B．情景模拟C．生活方式描写D．职业能力倾向测试E．人格测试
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简述通过员工自我评价收集信息可运用的六种方法。
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(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查
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员工个人方面的管理重点包括()。A.获得充分的企业发展信息B.辨别工作形态，增进适应新工作的能力C.对自己的工作进行恰当的自我评价D.参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发E.通过企业的协助，确认自我职业生涯发展路径
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采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。A.通过员工人事档案查阅动态信息B.通过考核方法获取业绩信息C.通过员工人事档案查阅静态信息D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价
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在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A: 自我评价B: 直接主管评价C: 间接主管评价D: 同事评价
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(2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（　　）等方法A.写自传B.人事考核C.情景模拟D.价值观调查E.生活方式的描写
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通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（　　）等方法A.写自传B.人事考核C.情景模拟D.价值观调查E.生活方式的描写
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职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整C.明确员工职业生涯发展的方向D.收集员工职业生涯规划的信息E.确定对员工职业生涯规划的影响
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采集员工职业发展信息的途径包括（ ）A．通过员工人事档案查阅静态信息B．通过考核方法获取业绩信息C．自我评价D．直接主管评价E．同事评价
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（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查
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职业生涯管理中最核心的是（）A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导
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价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。A、自我评价B、主管评价C、部门评价D、组织评价
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职业生涯管理最核心的内容是（） A、职业咨询和指导B、职业信息提供C、员工职业发展设计D、个人自我评价
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收集员工发展信息的途径有（）。A、同事评价B、直接领导评价C、客户评价D、员工业绩考核E、员工自我评价
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收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。A、通过员工人事档案查阅静态信息B、通过评价方法获取综合信息C、通过考核方法获取业绩信息D、其他途径
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通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）A、自我评价B、直接领导评价C、客户评价D、同事评价
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下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）A、员工志向和兴趣调查表B、通过员工人事档案查阅静态信息C、通过评价方法获取综合信息D、通过考核方法获取业绩信息E、通过举办职业生涯讲座
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收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。A、价值观调查B、认识考核C、志向和兴趣调查表D、人格测试E、职业能力倾向测验
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单选题（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A情景模拟B人事考核C人事档案D志向和兴趣调查
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多选题收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。A通过员工人事档案查阅静态信息B通过评价方法获取综合信息C通过考核方法获取业绩信息D其他途径
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单选题价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。A自我评价B主管评价C部门评价D组织评价
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单选题通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）A自我评价B直接领导评价C客户评价D同事评价
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单选题职业生涯管理最核心的内容是（）A职业咨询和指导B职业信息提供C员工职业发展设计D个人自我评价
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多选题收集员工发展信息的途径有（）。A同事评价B直接领导评价C客户评价D员工业绩考核E员工自我评价
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单选题职业生涯管理中最核心的是（）A员工自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导
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多选题通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一，其具体实施方法包括（　　）。A写自传B志向和兴趣调查C价值观调查D24小时日记E查阅人事档案
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