在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A．对企业的期望高，对自己的期望高 B．对企业的期望高，对自己的期望低 C．对企业的期望低，对自己的期望高 D．对企业的期望低，对自己的期望低

在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A．对企业的期望高，对自己的期望高
B．对企业的期望高，对自己的期望低
C．对企业的期望低，对自己的期望高
D．对企业的期望低，对自己的期望低

参考解析

解析：本题考察的是员工自我发展期望与对企业发展期望值的关系。教材图标一定仔细关注，是命题的香饽饽。@##

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单位开展会计电算化的基本条件是（ ）A．企业发展的客观需要B．企业注册资金要达到一定的规模C．领导的重视和支持D．要有规范的管理基础
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简述员工福利计划对企业发展的作用。
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阿Q的“精神胜利法”在现实生活中能在一定程度上化解人们的心理焦虑,但如果发展到极致,就是自欺欺人。() 此题为判断题(对，错)。
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个体对自身所处的社会环境所持有的一种具有一定结构和比较稳定的内在心理状态是态度。()
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在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高 B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高 D.对企业的期望低，对自己的期望低
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下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因，应该如何改进?(2)最近一年，该公司中层管理者的离职率明显上升，已有30%左右的中层管理者离职，这一现象是否与上表中的数据一致?如果不一致，在调查过程中可能出现哪些问题?
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激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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员工在职业生涯管理中要进行的工作有（）。 A．自我评估 B．在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断 C．根据发展机会确定自我发展目标 D．评估发展计划 E．实施发展计划
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态度是个体对其自身所处的社会环境所持有的具有一定结构的（）的内在心理状态A、特定的B、长久的C、稳定的D、即时的
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知识经济时代提倡的以人为本的管理在处理企业与员工的关系方面的观点是（）。A、人是企业发展的工具B、承认人的发展，但人的发展必须服从企业发展C、企业发展以人的发展为前提D、只要人能够发展，企业发展可不顾
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（）是指消费者对某一企业或某一产品持有积极态度和好感，但如果缺乏购买动机，消费者也不一定会采取购买行动。A、购买能力B、购买动机C、情境因素D、测度上的问题
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简述员工持股计划对企业发展的作用。
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所谓社会态度，指的是（）对社会存在所持有的一种具有一定结构和比较稳定的内在心理状态。
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说明员工关系对企业发展的意义。
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水泥强度检验采用砂浆法，它能在一定程度上反映出水泥对集料的（），所以绝大多数国家都采用此法。
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企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
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目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）A、企业发展的蓝图是什么？B、企业发展的目标是什么？C、企业对员工的期望是什么？D、岗位的目标任务是什么？E、工作达到的标准是什么？
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判断题员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训A对B错
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填空题水泥强度检验采用砂浆法，它能在一定程度上反映出水泥对集料的（），所以绝大多数国家都采用此法。
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判断题当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。A对B错
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问答题简述员工持股计划对企业发展的作用。
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判断题企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。A对B错
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