目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）A、企业发展的蓝图是什么？B、企业发展的目标是什么？C、企业对员工的期望是什么？D、岗位的目标任务是什么？E、工作达到的标准是什么？

目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）

A、企业发展的蓝图是什么？
B、企业发展的目标是什么？
C、企业对员工的期望是什么？
D、岗位的目标任务是什么？
E、工作达到的标准是什么？

相关考题：

计划工作的首要任务是什么()。 A、估量机会，确定目标B、明确企业的使命C、拟定计划方案D、制定预算

查看答案

背包问题的目标函数是什么,最优量度是什么

查看答案

目标管理的三个层次是什么()。 A.企业的资源B.企业远景C.企业具体目标D.员工的任务

查看答案

在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。 A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务

查看答案

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于企业发展C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于员工的职业生涯

查看答案

检修工作应达到的基本目标是什么？

查看答案

中国电信战略目标在企业发展过程中发挥的主要作用是什么？

查看答案

运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）A、员工个人目标与组织目标B、工作分析与员工发展C、工作分析与企业发展目标D、员工发展与组织战略

查看答案

员工开发的培养目标的着眼点是什么？

查看答案

锦江之星的目标包括企业发展的目标、企业管理竞争目标，但不包括员工的收入、福利，工作环境和实现自身价值目标。

查看答案

农村卫生工作的目标任务是什么？

查看答案

为了达到“三个零”的目标，我们的任务是什么？

查看答案

五年级少先队辅导员工作的基本目标是什么？

查看答案

在研究典型企业的过程中，我们必须弄清哪些问题（）A、这些典型企业的发展历史是什么？B、这些典型企业的核心产品是什么？C、这些典型企业的运营策略是什么？D、这些典型企业的经营目标是什么？

查看答案

下行沟通的目标是什么？

查看答案

员工福利的目标是什么？

查看答案

从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）A、尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么B、根据组织目标，明确期望出现的员工行为C、确保绩效目标可以达到D、为防止员工攀比，采用秘密红包的方式E、确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的

查看答案

在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）A、沟通企业发展蓝图B、提出绩效改进目标C、制定绩效改进方案D、沟通工作重点与关键E、检查绩效改进效果

查看答案

培训需求的层次分析包括（）。A、企业层次分析B、工作岗位层次分析C、员工个人层次分析D、企业发展目标分析

查看答案

社区老龄工作的目标、原则和任务是什么？

查看答案

多选题在研究典型企业的过程中，我们必须弄清哪些问题（）A这些典型企业的发展历史是什么？B这些典型企业的核心产品是什么？C这些典型企业的运营策略是什么？D这些典型企业的经营目标是什么？

查看答案