( )作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析B.员工素质测评C.岗位评价D.员工绩效评价

( )作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。

A.岗位分析
B.员工素质测评
C.岗位评价
D.员工绩效评价

参考解析

解析:员工素质测评作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。

相关考题:

定比尺度是反映社会现象之间的比例和比率关系的测量尺度。()

人岗匹配包括( )相匹配。A.工作报酬与员工贡献B.不同岗位之间C.工作要求与员工素质D.不同员工之间E.工作权限与员工愿望

人岗匹配包括( )。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配

旅游供给价格弹性系数是测量()与()之间变化程度的尺度。

()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。A:岗位分析B:员工素质测评C:岗位评价D:员工绩效评价

人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.各类员工与员工之间相匹配D.各类岗位与岗位之间相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配

人岗匹配包括(  )。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.各类员工与员工之问相匹配D.各类岗位与岗位之间相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配

人岗匹配包括( )。A、岗位与岗位之间相匹配B、员工与员工之间相匹配C、工作报酬与员工贡献相匹配D、工作要求与员工素质相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配

根据人岗匹配的要求,需要做到( )。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配

(2019年11月)根据人岗匹配的要求,需要做到( )。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配

人岗匹配包括()。A、工作要求与员工素质相匹配B、工作报酬与员工贡献相匹配C、各类员工与员工之间相匹配D、各类岗位与岗位之间相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配

()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。(2011年5月二级真题)A、岗位分析B、员工素质测评C、岗位评价D、员工绩效评价

岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的(),是进行岗位培训和考核的尺度。A、要求B、合同C、标准D、制度

在微机主板上,()实现CPU与计算机中的所有部件互相沟通,用于控制和协调计算机系统各部件的运行,在CPU与内存、外设之间架起了一座桥梁。

人的尺度是指人体各个部分尺寸、比例、活动范围、用力大小等,它是协调人机系统中,人、机、环境之间关系的基础,人的尺度通常是基于人体测量的方式获得的。

作为价值尺度,货币解决了在商品和劳务之间进行()。

货物转向架上架体与桥梁底部之间,需加()。

劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括()等。A、岗位名称B、岗位职责C、岗位要求D、生产技术规定E、上岗标准

人岗匹配包括()相匹配。A、工作报酬与员工贡献B、不同岗位之间C、工作要求与员工素质D、不同员工之间E、工作权限与员工愿望

单选题岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的(),是进行岗位培训和考核的尺度。A要求B合同C标准D制度

填空题货物转向架上架体与桥梁底部之间,需加()。

单选题(  )作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。A岗位分析B员工素质测评C岗位评价D员工绩效评价

单选题()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。(2011年5月二级真题)A岗位分析B员工素质测评C岗位评价D员工绩效评价

问答题试述三种集中趋势与变量测量尺度之间的关系。

单选题以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是()。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C对员工岗位满意度的测量与分析评价D员工对企业外其他工作机会的预期和评价

单选题对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C对员工岗位满意度的测量与分析评价D员工对企业外其他工作机会的预期和评价

多选题劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括()等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准