人岗匹配包括（ ）。A、岗位与岗位之间相匹配B、员工与员工之间相匹配C、工作报酬与员工贡献相匹配D、工作要求与员工素质相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配

人岗匹配包括（ ）。

A、岗位与岗位之间相匹配
B、员工与员工之间相匹配
C、工作报酬与员工贡献相匹配
D、工作要求与员工素质相匹配
E、工作报酬与员工学历相匹配

参考解析

解析：人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
工作报酬与员工贡献相匹配；
各类员工与员工之间相匹配；
各类岗位与岗位之间相匹配。

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广义的人岗匹配包括() A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配
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人岗匹配包括（ ）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配
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招聘与甄选的核心是()。 A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
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人岗匹配包括（ ）。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.各类员工与员工之间相匹配D.各类岗位与岗位之间相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配
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编制定员标准的原则，不包括（　　）。A． 形式要简化B． 人岗要匹配C． 内容要协调D． 计算要统一
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编制定员标准的原则不包括( )A: 形式要简化B: 人岗要匹配C: 内容要协调D: 计算要统一
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人岗匹配包括（）。A、工作要求与员工素质相匹配B、工作报酬与员工贡献相匹配C、各类员工与员工之间相匹配D、各类岗位与岗位之间相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配
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岗位分析包括（）。A、岗位结构分析B、工作定向分析C、人与岗匹配分析D、人员定向分析E、岗位与工种关系分析
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人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
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人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
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广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
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在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配
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做到人岗匹配的前提是（）。
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请列出四种促进人岗匹配方法？
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（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。A、工作差异B、个体差异C、人岗匹配D、人岗开发
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单选题（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。A工作差异B个体差异C人岗匹配D人岗开发
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填空题人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
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多选题广义的人岗匹配包括（）A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配
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多选题入岗匹配包括（ ）。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人
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多选题人岗匹配含义包括（　　）。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配
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多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（　　）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
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单选题（ ）是指员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求。A岗得其人B人岗匹配C人适其岗D个人素质
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多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
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填空题人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
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