下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。A、聘用一些兼职人员B、把一部分工作转包给其他公司C、鼓励员工合法的加班加点D、减少工作量
下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。
- A、聘用一些兼职人员
- B、把一部分工作转包给其他公司
- C、鼓励员工合法的加班加点
- D、减少工作量
相关考题：
某企业的人力资源主管调查发现，提高应聘标准并不是引起目前企业员工短缺的主要原因。引起企业员工短缺的主要原因，是近年来企业工作设备的改进缓慢，以及员工的工资增长未能与其他企业同步。以下哪项如果为真，最能加强上述断定？（）A.董事长认为提高应聘标准是员工短缺的主要原因，而不是因为工资低B.虽然还有其他的原因，但收入低是许多员工离开岗位的理由C.有些能胜任岗位工作的人，把应聘标准的提高作为自己不愿工作的理由D.许多在岗但不胜任工作的人，把低工资作为自己不努力进取的理由
当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（）A、聘用一些正式员工B、提高员工的效率C、培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位D、添置新设备，用设备来缓解员工的短缺E、扩大有效业务量，如提高产品质量
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
多选题当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（）A聘用一些正式员工B提高员工的效率C培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位D添置新设备，用设备来缓解员工的短缺E扩大有效业务量，如提高产品质量
单选题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）A加班加点B雇用临时工C聘用兼职工D员工租赁